Vergleich der Gesundheit und Identifizierung von Prädiktoren der Gesundheit in verschiedenen Altersgruppen Pflegender in Deutschland

Der zunehmende Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal rückt das gesunde Altern in dieser Profession in den Blickpunkt wissenschaftlicher Betrachtung. Das Ziel dieser Untersuchung bestand a) in einer altersdifferenzierten, längsschnittlichen Betrachtung des allgemeinen Gesundheitszustands und b) in einer altersdifferenzierten Identifikation von Variablen, die den Gesundheitszustand der Pflegekräfte nach 12 Monaten prognostizieren. Die Identifikation geeigneter Prädiktoren sollte Hinweise geben, in welchen Bereichen Interventionen ansetzen könnten. Die Untersuchung stützte sich auf Daten der NEXT-Untersuchung. Die Analyse des allgemeinen Gesundheitszustands mittels ANOVA ergab, dass ältere Personen einen schlechteren Gesundheitszustand aufwiesen als jüngere und dass dieser bei älteren Pflegekräften nach einem Jahr stärker abnahm. Die Identifikation der Gesundheitsprädiktoren wurde mittels linearer Regressionen durchgeführt. Es zeigte sich, dass vor allem der Arbeit-Familien-Konflikt in jeder Altersgruppe ein bedeutsamer Prädiktor war. Während bei jüngeren Pflegenden die Führungsqualität zudem einen wichtigen Faktor darstellte, prognostizierten bei mittelalten Personen die quantitativen Anforderungen und die Beziehung zu den Kollegen das gesundheitliche Befinden. Für ältere Pflegekräfte stellte eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten eine wichtige Komponente dar. Die unterschiedlichen Ergebnisse deuten an, dass Interventionsmaßnahmen, die das Ziel haben, den allgemeinen Gesundheitszustand möglichst lange hochzuhalten, altersdifferenziert implementiert werden sollten

The increasing need for certified nursing staff moves healthy ageing in the nursing profession into the focus of scientific consideration. The purpose of this investigation consisted a) in an age-differentiated, longitudinal consideration of the general state of health and b) in an agedifferentiated identification of variables which forecast the general state of health of the nursing forces after 12 months. The identification of suitable predictors should give indications in which areas interventions could begin. The investigation based on data of the NEXT study. The analysis of the general health situation by means of ANOVA proved that older persons showed a worse state of health than younger. Besides, the general state of health changed stronger in older nursing forces after one year. The identification of the health predictors was carried out by means of linear regression. Results exhibited that workfamily-conflict was a significant predictor in every age group. While leadership quality for younger persons was another important factor, quantitative demands and social support from colleagues forecasted the health situation after one year for medium old employees. For older nursing forces, a good relationship with the superiors seemed to be an important component for preservation of a good health status. The different results in the examined age groups indicate that intervention measures, which have the purpose to hold up the general state of health as long as possible, should be implemented age-differentiatedly