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Published Online:https://doi.org/10.1026/0012-1924.50.3.153

Zusammenfassung. Der Fragebogen zum Innovationsklima (INNO) wurde entwickelt, um das Klima für Innovationen in Organisationen messbar zu machen. Der Fragebogen besteht aus insgesamt 21 Items, die in weniger als 10 Minuten beantwortet werden können. Mit Hilfe von Faktorenanalysen (N = 372 Mitarbeiter) wurde die Struktur des INNO auf vier Faktoren festgelegt: (1) Aktivierende Führung, (2) Kontinuierliche Reflexion, (3) Konsequente Implementation und (4) Professionelle Dokumentation. Im Hinblick auf Kriteriumsvariablen der (1) Produkt- und (2) Prozessinnovationen, (3) Unternehmensentwicklung, (4) der Anzahl der Verbesserungsvorschläge, (5) der Bewertung von Optimierungssitzungen durch die Teilnehmer, (6) der Güte der in der Gruppendiskussion erarbeiteten Lösungen und (7) des wahrgenommenen Vorgesetztenverhaltens besitzt der INNO eine befriedigende Kriteriumsvalidität. Im Sinne der diskriminanten Validität präsentieren sich die INNO-Faktoren unkorreliert mit (berufsbezogenen) Persönlichkeitsmerkmalen. Zusammenfassend ermöglicht der INNO, der hinsichtlich zentraler Gütekriterien überprüft wurde, die standardisierte und ökonomische Erfassung des Innovationsklimas.


Climate for innovation - Creation and first psychometric validation of an instrument for measuring the climate for innovation in organizations

Abstract. We report the development of an instrument for measuring the climate for innovation in organizations (INNO). The instrument has 21 items that can be answered within 10 minutes. Factor analyses (N = 372 employees) suggested four factors: (1) activating leadership, (2) continuous questioning, (3) consequential implementation, and (4) professional documentation. Regarding criterion validity we found satisfactory results for (1) product innovations, (2) process innovations, (3) company development, (4) number of suggestions for improvement, (5) participants’ evaluation of meetings discussing optimizing processes, (6) quality of developed solutions, and (7) perceived leadership behavior. As to discriminatory validity we found all factors uncorrelated with (job related) personality characteristics. To summarize, our results suggest that, validated with regard to central psychometric properties, the INNO allows a standardized and economic measurement of conditions facilitating innovation in organizations.

Literatur