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Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung Adaptiver Strategien in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (FASIV)

Published Online:July 09, 2009https://doi.org/10.1026/0012-1924.55.3.184

Abstract

Zusammenfassung. Mit dem FASIV (Fragebogen zur Erfassung Adaptiver Strategien In der Vereinbarkeit von Familie und Beruf) steht erstmalig ein mehrdimensionales Instrument für die Erfassung Adaptiver Strategien im Bereich der Work-Family Balance Forschung zur Verfügung. Im vorliegenden Beitrag werden die Entwicklung des FASIV und erste Erfahrungen im Einsatz an einer nicht-repräsentativen Stichprobe von berufstätigen Paaren mit Kindern (N = 389 Paare) beschrieben. Das Instrument wurde in einer Längsschnittstudie zur zweiten Datenwelle eines internationalen Projekts zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei jungen Zweiverdiener-Familien eingesetzt. Es wurden Prüfungen der faktoriellen Validität, der internen Konsistenz und Retest-Reliabilität sowie der differenziellen Validität der Skalen vorgenommen, die zu durchwegs zufrieden stellenden Ergebnissen führten. Die viel versprechenden Hinweise auf den Nutzen des FASIV für den ressourcen-orientierten Zugang zum Forschungs- und Arbeitsbereich der Work-Family Balance legen die Durchführung einer Studie auf der Basis einer repräsentativen Stichprobe von Zweiverdiener-Familien nahe und lassen weitere Validierungsstudien als lohnend erscheinen.


Development of a questionnaire for assessing Adaptive Strategies in Work-Family balance research (ASIWAF)

Abstract. The ASIWAF (Adaptive Strategies In Work And Family research) questionnaire is a new multidimensional diagnostic tool for assessing adaptive strategies being used by dual-earner families to reconcile the incompatibilities of work and family life. The present contribution informs on the development of the ASIWAF questionnaire as well as on first experiences based on a non-representative sample of dual-earner couples with young children (N = 389 couples). Altogether, the psychometric analyses concerning the factorial validity, internal consistency, retest reliability and differential validity of the ASIWAF scales turned out to be quite satisfactory according to common standards. Thus, the ASIWAF questionnaire might be used as a promising diagnostic instrument to the benefit of a resources-oriented approach in work-family research. Further research is deemed necessary based on a representative sample of dual-earner families. Moreover, additional validation studies are warranted.

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