Abstract
Die „Job-Angst-Skala (JAS)“ ist ein neuer Fragebogen zur Erfassung und klinischen Differenzierung verschiedener Formen arbeitsplatzbezogener Ängste. Die Skala besteht aus 70 Items mit 14 Subskalen, die in fünf Hauptdimensionen zusammengefasst werden können: Stimulusbezogene Ängste und Vermeidungsverhalten; Soziale Ängste und Beeinträchtigungskognitionen; Gesundheits- und körperbezogene Ängste; Insuffizienzerleben; Arbeitsplatzbezogene generalisierte Sorgen. Eine Untersuchung der psychometrischen Qualität erfolgte an 190 Patienten einer orthopädischen und psychosomatischen Rehabilitationsklinik. Die interne Konsistenz (Cronbachs alpha) beträgt .98. Die Retestreliabilität der Gesamtskala beträgt .815. Faktorenanalytisch ergeben sich fünf inhaltlich interpretierbare Dimensionen entsprechend der zugrunde liegenden Theorie. Die durchschnittliche Inter-Item-Korrelation der Gesamtskala beträgt .389. Es fand sich ein signifikanter Zusammenhang zwischen der JAS und dem generelle Ängstlichkeit messenden STAI-Trait, was als Hinweis auf die Validität der JAS angesehen werden kann.
The Job Anxiety Scale (JAS) is a new self-rating questionnaire for the assessment and clinical differentiation of different types of work-related anxieties. The questionnaire has 70 items, reflecting 14 subscales and 5 main dimensions: stimulus-related anxiety; social anxieties and cognitions about bullying; health and somatoform anxieties; cognitions about insufficiency; job-related worrying. The psychometric properties of the questionnaire were tested in a population of N = 190 inpatients from an orthopedic and a psychosomatic rehabilitation center. Cronbachʼs alpha was .98 for the overall scale. The retest coefficient was .815. Factor analyses resulted in five factors reflecting the theoretical structure of scale. The average interitem correlation was .389. There was a significant correlation between the JAS and STAI-Trait (which measures general anxiety), which speaks for the validity of the instrument as an anxiety-measuring scale.
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