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Published Online:https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000061

Das Motive Sensitivity Measure (MSM) ist ein Verfahren zur Messung der impliziten Leistungs-, Macht- und Anschlussmotive. Die Motive werden anhand von Reaktionszeiten auf motivthematische Wörter erfasst. Die vorliegende Studie diente der Konstruktvalidierung des Verfahrens. Aufgrund der großen Bedeutung impliziter Motive für Leistungen und Berufserfolg wurde dabei der Kontext der Personalauswahl als potenzielles Anwendungsgebiet fokussiert. Die konvergente und prädiktive Validität des MSM wurden anhand einer Untersuchung im Rahmen eines Übungs-Assessment-Centers für Studierende überprüft. Theoriekonforme Zusammenhänge mit konstruktnahen eignungsdiagnostischen Leistungs- und Persönlichkeitstests stellen deutliche Hinweise auf die konvergente Validität des MSM dar. Zudem ließen sich mittels MSM-basierter Motive Leistungen im Assessment-Center vorhersagen. Anhand der Ergebnisse konnten zentrale motivtheoretische Annahmen über die Eigenschaften und Verhaltensweisen Leistungs-, Macht- und Anschlussmotivierter bestätigt werden. Die Ergebnisse sprechen für die Eignung des MSM zum Einsatz im Rahmen von Personalauswahl.


On the validity of reaction time based measurement of implicit motives in the area of personnel selection

The Motive Sensitivity Measure (MSM) provides a method for assessing the implicit achievement, power, and affiliation motives. In the MSM the assessment of these motives is based on word recognition latencies for motive-relevant words. The construct validity of the MSM was tested in the context of an exercise assessment center for students because of the implications for predicting job performance. Evidence for convergent validity of the MSM was found in correlations between MSM scales and corresponding measures of performance and personality traits. MSM-measured implicit motives predicted assessment centre performance. The results support applying the MSM in the field of personnel selection.

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