Abstract
Das JobFit-Training stellt ein universelles Präventionsprogramm für Jugendliche dar, das einer Entwicklungsabweichung beim Übergang von der allgemeinbildenden Schule in den Beruf vorbeugen soll. Die vorliegende Studie evaluiert die Wirksamkeit des Trainings im Schulkontext bei Jugendlichen mit Defiziten im prosozialen Verhalten anhand eines Eigenwarte-Kontrollgruppendesigns. Die Gesamtstichprobe umfasst N = 446 Jugendliche, von denen 78 Jugendliche im Alter von 13;5 bis 19;4 in die Analysen eingingen, da sie ihr prosoziales Verhalten im Strengths and Difficulties Questionnaire (SDQ) als auffällig einstuften. Weiterhin wurde das Sozial- und Lernverhalten mit der Schülereinschätzliste für Sozial- und Lernverhalten (SSL) erfasst. Im Vergleich der Messzeitpunkte direkt vor und nach dem Training zeigten sich signifikante Unterschiede mit kleinen bis mittleren Effektstärken im Bereich „Sozialverhalten” der SSL und den zugehörigen Skalen „Selbstkontrolle”, „Selbstbehauptung” und „Sozialkontakt” sowie im Bereich „Lernverhalten” und der zugehörigen Skala „Selbstständigkeit beim Lernen”. Die Befunde weisen das JobFit-Training als eine Option zur Förderung sozialer Kompetenzen bei Jugendlichen mit unzureichenden personellen Ressourcen aus.
The JobFit Training, a universal prevention program for adolescents, aims to prevent developmental deviation at the time of transition from school to profession. The present study evaluates the effectiveness of this training, considering adolescents in an educational setting. 78 adolescents, aged between 13.5 and 19.4 years, were the selected from a total sample of 446 adolescents. Inclusion criteria were abnormal prosocial behavior scores assessed with the Strengths and Difficulties Questionnaire (SDQ). The social and learning behavior ratings of the adolescents were assessed with the Student Self-Assessment Scale for Social and Learning Behavior (SSL). The comparison of the pre- and posttraining measurements shows significant differences with small and medium effects in the SSL domain “social behavior” and the related scales “self-control”, “self assertion”, and “social contact” as well as in the SSL domain “learning behavior” and the related scale “independent learning”. These findings confirm that JobFit Training as a tool that encourages social skills within adolescent populations with deficits in personal resources.
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