Der Fragebogen zur Arbeit im Team (F-A-T)
Abstract
Zusammenfassung. Trends in der organisationalen Praxis - wie der erhöhte Einsatz von Projektgruppen, interdisziplinären Gruppen, Qualitätszirkeln und teilautonomen Arbeitsgruppen - belegen, dass Gruppen für die Bearbeitung von Aufgaben in Organisationen an Bedeutung gewinnen. Dennoch besteht ein Mangel an psychometrisch überprüften Instrumenten für Wissenschaft und Praxis, die erfassen, wie sich Mitarbeiter im Team verhalten. Der Fragebogen zur Arbeit im Team (F-A-T) schließt diese Lücke. Auf der Basis von Faktorenanalysen wurden zwei Skalen mit jeweils zwei Subskalen gebildet und psychometrisch überprüft, die Ansatzpunkte für Teamentwicklungsmaßnahmen geben können. Sie fokussieren einerseits die Person (Zusammenhalt, Verantwortungsübernahme) und andererseits die Struktur (Aufgabenbewältigung, Zielorientierung).
Abstract. Trends in organizational practice - such as the increasing use of project teams, management task forces, quality circles and semi-autonomous work groups - suggest that groups are indeed becoming a common way to get things done in organizations. Nevertheless, there is a lack of psychometrically valid measures in science and practice of how people behave in teams. The Questionaire on Teamwork fills this gap. On the basic of a factor analytic data analysis two scales with two subscales each were confirmed and psychometrically tested, that can give hints for team development. The scales focus on the one hand on person (cohesion, willingness to accept responsibility) and on the other hand on structure (task accomplishment, objective orientation).
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