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Entwicklung eines Inventars für Job-Coping und -Rückkehrintention (JoCoRi)

Published Online:October 29, 2015https://doi.org/10.1026/0012-1924/a000146

Abstract

Zusammenfassung. Ein großer Anteil der Erwerbstätigen ist aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen einmalig oder mehrfach in seiner Berufsbiografie längere Zeit arbeitsunfähig. Auf Grundlage etablierter psychologischer Konstrukte und empirischer Befunde wurde ein spezifisch arbeitsbezogenes Inventar für Job-Coping und Rückkehrintention (JoCoRi) entwickelt. Der Selbsteinschätzungsfragebogen wurde an drei unabhängigen Stichproben (N = 243, N = 337, N = 111) von Rehabilitationspatienten aus Psychosomatik, Orthopädie, Kardiologie und Neurologie geprüft. Faktorenanalytische Ergebnisse der ersten Stichprobe bestätigen eine mehrfaktorielle Struktur. Das Inventar enthält 30 Items in 7 Skalen: 1. Arbeitsbezogene Rückkehrintention und -planung, 2. Arbeitsbezogene Selbstwirksamkeitserwartung, 3. Arbeitsbezogene Selbstberuhigung und Selbstinstruktion, 4. Arbeitsbezogene externale Kontrollüberzeugung, 5. Aktives Coping am Arbeitsplatz, 6. Bedeutung der Arbeit, 7. Kontrollüberzeugung bzgl. der Arbeitsaufnahme. Die Varianzaufklärung liegt bei 68 %. 25 Items haben Hauptladungen > .60. Interne Konsistenzen und Trennschärfen sind überwiegend zufriedenstellend. Die Modellgüte der konfirmatorischen Faktorenanalyse ist überzeugend. Das Modell ist in einer unabhängigen Stichprobe stabil (N = 337). Die Skalen wurden mit inhaltlich analogen Globalkonstrukten validiert. Die mehrfaktorielle Struktur kann in der zweiten Stichprobe repliziert werden. Eine längsschnittliche Analyse der dritten Stichprobe prüft die prädiktive Validität der Rückkehrintentionsskala; sie wird hinsichtlich Arbeitsunfähigkeitsdauer und Arbeitsfähigkeitsstatus bestätigt.


Inventory for Job Coping and Return Intention (JoCoRi)

Abstract. Long-term work disability, delayed return to work, and early retirement due to work-related psychological difficulties cause problems in health economics. To date, a specific inventory that captures work-related return intention and planning after sickness absence from work has not been available. Drawing on established psychological constructs and empirical research, a specific work-directed self-rating Inventory on Job Coping and Return Intention (JoCoRi) was developed. It was tested in three independent samples of psychosomatic, cardiac, orthopedic, and neurological rehabilitation inpatients (N = 243, N = 337, N = 111). Confirmatory factor analyses confirmed a multidimensional structure. The final inventory consists of 30 items with seven subscales: (1) work-related return intention and planning; (2) work-related self-efficacy; (3) work-related self-instruction and self-calming; (4) work-related external locus of control; (5) active coping at work; (6) subjective importance of work; (7) control cognitions on returning to work. Factors explained 68 % of the variance. Cronbach’s α and corrected item–total correlation were satisfactory, and a validation with paralleled global constructs was performed. A longitudinal analysis (N = 111) of the work-related return intention and planning subscale shows that it predicts length of sick leave as well as work ability status.

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