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Published Online:https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000096

Die Arbeitsbedingungen von Klinikärztinnen und -ärzten sind häufig mit Stressoren verbunden, die sich in gesundheitlichen Beeinträchtigungen sowie sinkender Qualität der Patientenversorgung auswirken können. Um Kliniken bei der Verbesserung der ärztlichen Arbeitsbedingungen zu unterstützen, wurde ein Instrument zur stressbezogenen Arbeitsanalyse für Klinikärztinnen und -ärzte entwickelt. Es erfasst die spezifischen Stressoren und Ressourcen dieser Zielgruppe und liegt in Form eines Fragebogens vor. Anhand einer Stichprobe mit N=571 Klinikärztinnen und -ärzten wurde dieser Fragebogen validiert: Konfirmatorische Faktorenanalysen zeigen befriedigende bis gute Fit-Indizes. Die internen Konsistenzen der Fragebogenskalen sind ausreichend bis sehr gut, für die Interraterübereinstimmung zeigen sich befriedigende Ergebnisse. Die Skaleninterkorrelationen sprechen für eine gute Konstruktvalidität. Korrelationen und multiple Regressionsanalysen mit mehreren Befindensvariablen bekräftigen die Bedeutsamkeit der Skalen im Stressgeschehen von Ärztinnen und Ärzten. Damit liegt ein Fragebogen vor, mit dem die Arbeitsbedingungen von Klinikärztinnen und -ärzten reliabel und valide bewertet werden können, und der einen ersten Schritt zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen ermöglicht.


Validation of the Instrument for Stress-Related Job Analysis for Hospital Physicians

Job stress in hospitals negatively affects physicians’ health and the quality of patient care. In order to improve working conditions in hospitals, an instrument for stress-related job analysis for hospital physicians was developed. A self-report survey questionnaire surveys stressors and resources of this target group. The questionnaire was validated among a sample of 571 hospital physicians. Confirmatory factor analyses reveal satisfactory to good fit indices. The internal consistencies of the scales are acceptable to very good and the results for interrater agreement are satisfactory. Scale intercorrelations demonstrate good construct validity. Zero order correlations and multiple regression analyses with outcome variables concerning hospital physicians’ well-being confirmed the scales’ relevance in the stress process. Hence, the questionnaire may be used as a valid and reliable instrument for measuring work-related stressors and resources among hospital physicians. A sound job analysis is a first step for improving their working conditions.

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