Die affektive Bindung an das Unternehmen
Psychometrische Überprüfung einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) von Porter und Smith (1970)
Abstract
Zusammenfassung. In dieser Studie wurden die psychometrischen Eigenschaften und die Validität einer deutschsprachigen Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) überprüft. Die Studie wurde durchgeführt mit 1021 ehemaligen Hochschulabsolventen, die zum Zeitpunkt der Befragung seit durchschnittlich 1,9 Jahren berufstätig waren. Außer dem OCQ wurden weitere Arbeitseinstellungen erhoben (Arbeitszufriedenheit und Job Involvement), Einschätzungen zu mehreren Arbeitsplatzmerkmalen (z. B. Handlungsspielraum), zur Organisation (Ausmaß der Zielübereinstimmung) und zur individuellen Gewichtung der Arbeitstätigkeit (Karriere- vs. Freizeitorientierung) sowie zur Kündigungsabsicht. Eine konfirmatorische Faktorenanalyse bestätigte die einfaktorielle Struktur des OCQ im Vergleich zu zweifaktoriellen Modellen. Die diskriminante Validität des OCQ konnte dadurch demonstriert werden, dass er sich von den anderen Arbeitseinstellungen faktorenanalytisch gut unterscheiden ließ und die Arbeitseinstellungen jeweils unterschiedliche spezifische Zusammenhänge mit den weiteren Variablen aufwiesen.
Abstract. The aim of this study was to explore the psychometric properties and validity of the German version of the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Participants were 1021 individuals with university degrees. They had been employed for an average of 1.9 years at the time of the study. In addition to the OCQ, further work-related attitudes (job satisfaction and job involvement), perceptions of job characteristics (e.g., control at work), the organization (i.e., amount of goal-fit), the individual importance of work (career vs. leisure-time orientation), and intention to leave were assessed. A confirmatory factor analysis indicated a better fit for the one-factor model of the OCQ in comparison to two-factor models. The discriminant validity of the OCQ was confirmed by distinguishing it with a CFA from the other work-related attitudes, and all work related attitudes showed unique correlations to the other variables.
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