Skip to main content
Search
Search
    Quick Search anywhere
    Quick search in Citations
Advanced Search
Skip main navigationClose Drawer MenuOpen Drawer Menu
Previous article
Next article
Originalia

Rezension der 2. Auflage des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) von R. Hossiep und M. Paschen

Published Online:September 01, 2006https://doi.org/10.1026/0932-4089.48.2.79

Abstract

Zusammenfassung. In dem Beitrag wird die zweite Auflage des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), eines der am weitesten verbreiteten deutschsprachigen Persönlichkeitsinventare für berufliche Anwendungen, kritisch beleuchtet. Insgesamt kann die Neuauflage des BIP aufgrund der berufsbezogenen Konstruktion, der umfangreichen Datenbasis und der überwiegend positiven empirischen Befunde Anwendern empfohlen werden. Die konsequente Berücksichtigung der Perspektive der Testteilnehmer zählt zu den besonderen Stärken des Instruments. Kritisch ist dagegen zu beurteilen, dass auch in der Neuauflage eine Validierung an externen Leistungsbeurteilungen sowie anwendungsspezifische Normen fehlen.


Review of the instrument Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)

Abstract. The paper critically reviews the second edition of the Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), one of the most widespread personality inventories for organizational applications in German language. In general, the BIP is found to be a recommendable instrument due to its job-oriented construction, its broad database, and the predominantly supportive findings from empirical research. Moreover, the consistent consideration of the test-taker's perspective is one particular strength of the instrument. However, this positive evaluation is qualified by the lack of validation studies employing observer ratings of job performance and by the lack of situation-specific norms.

Literatur

  • Birkeland, S. , Manson, T. , Kisamore, J. , Brannick, M. , Liu, Y. (2003). A meta-analytic investigation of job applicant faking on personality measures. Paper presented at the 18th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology, Orlando FL, USA. First citation in articleGoogle Scholar

  • Brandstätter, H. , Filipp, G. , Drescher, P. (1992). Zur Validität der 16 Persönlichkeits-Adjektivskalen (16PA). Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 13 , 53–67. First citation in articleGoogle Scholar

  • Deutsches Institut für Normung (2002). DIN 33430. Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen. Berlin: Beuth. First citation in articleGoogle Scholar

  • Findley, M. J. , Cooper, H. M. (1983). Locus of control and academic achievement: A literature review. Journal of Personality & Social Psychology, 44 , 419–427. First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Heilmann, K. (1999). Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In E. Fay (Hrsg.), Tests unter der Lupe II (S.19-38). Lengerich: Pabst. First citation in articleGoogle Scholar

  • Hossiep, R. , Paschen, M. (1998). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Göttingen: Hogrefe. First citation in articleGoogle Scholar

  • Hossiep, R. , Paschen, M. (2003). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. (BIP; 2. vollst. überarb. Aufl.). Göttingen: Hogrefe. First citation in articleGoogle Scholar

  • Hossiep, R. , Paschen, M. , Mühlhaus, O. (2000). Persönlichkeitstests im Personalmanagement. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. First citation in articleGoogle Scholar

  • Marcus, B. (2003a). An empirical examination of the construct validity of two alternative self-control measures. Educational and Psychological Measurement, 63 , 674–706. First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Marcus, B. (2003b). Persönlichkeitstests in der Personalauswahl: Sind “sozial erwünschte“ Antworten wirklich nicht wünschenswert?. Zeitschrift für Psychologie, 211 , 138–148. First citation in articleLink, Google Scholar

  • Moser, K. , Soucek, R. (2003). Rezension zu “Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung“ von Hossiep und Paschen (1998). Zeitschrift für Personalpsychologie, 2 , 101–104. First citation in articleLink, Google Scholar

  • Ones, D.S. , Viswesvaran, C. (2001). Integrity tests and other criterion-focused occupational personality scales (COPS) used in personnel selection. International Journal of Selection and Assessment, 9 , 31–39. First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Wolff, J. (2000). BIP. Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Wirtschaftspsychologie, 7 , 74–83. First citation in articleGoogle Scholar

  • Yukl, G. , Van Fleet, D. D. (1992). Theory and research on leadership in organizations. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Vol. 3) (pp.147-197). Palo Alto: Consulting Psychologists Press. First citation in articleGoogle Scholar

  • Ziegler, B. (2002). Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). In U. P. Kanning & H. Holling (Hrsg.), Handbuch personaldiagnostischer Instrumente (S.337-342). Göttingen: Hogrefe. First citation in articleGoogle Scholar