Abstract
Das gesundheitspsychologische Konstrukt sense of coherence (Kohärenzerleben; SoC) liefert eine Erklärung dafür, warum Menschen–trotz widriger Umstände–gesund bleiben. In diesem Artikel wird erstmals untersucht, ob eine bereichsspezifische, auf den Arbeitsplatz bezogene Konzeptualisierung (Work-SoC) einen über das globale Kohärenzerleben hinausgehenden Erklärungswert hat und ob sich dieses Konstrukt im Sinne einer Meta-Ressource interpretieren lässt. Für die Studie wurden 93 Pfarrsekretärinnen befragt. Insgesamt weisen die Ergebnisse darauf hin, dass es sich bei dem Kohärenzerleben am Arbeitsplatz um ein für die ABO-Psychologie nützliches Konstrukt handelt: Das Work-SoC klärt zusätzliche Varianz arbeitsbedingter Beanspruchungen auf und erweist sich als stärkerer Prädiktor als das globale SoC. Das Konstrukt lässt sich darüber hinaus im Sinne einer Meta-Ressource interpretieren, die pathogene Einflüsse von Stressoren am Arbeitsplatz reduziert und eine integrative Erklärung dafür liefert, warum personale und externale Widerstandsressourcen am Arbeitsplatz arbeitsbedingte Beanspruchungen reduzieren.
The psychological health construct sense of coherence (SoC) explains why people stay healthy despite adverse conditions. In this article it is examined for the first time whether the area-specific sense of coherence (Work-SoC) has a greater explanatory value than the global SoC, and if it is possible to interpret this construct for the purpose of an area-specific meta-resource. Results are based on a sample with 93 pastor’s secretaries. The results indicate that the Work-SoC is a useful construct for occupational psychology: Work-SoC explains incremental variance of work-related stress and appears to be a stronger predictor than global SoC. Furthermore the construct can be interpreted as a meta-resource that reduces pathogenic effects of stressors in the workplace and explains why personal and external resistant resources in the workplace reduce work-related stress.
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