Skip to main content
Neuere Literatur

Neuere Literatur

    Published Online:https://doi.org/10.1026//0932-4089.43.3.176

    References

    • Anheier, H. K. (1999). When things go wrong. Organizational failure and breakdowns . Thousand Oaks: Sage. 318 Seiten. Google Scholar

    • Barber, A.E. (1998). Recruiting employees . Thousand Oaks: Sage. Google Scholar

    • Bergmann, B. (1998). Training für den Arbeitsprozess. Entwicklung und Evaluation aufgaben- und zielgruppenspezifischer Trainingsprozesse . Zürich: vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich. 232 Seiten. Google Scholar

    • Conger, J. A. , Kanungo, R. N. (1998). Charismatic leadership in organizations . Thousand Oaks., Cal.: Sage. 288 Seiten. Google Scholar

    • Cook, M. (1998). Personnel selection. Adding value through people . Chichester, N.Y.: Wiley & Sons. 349 Seiten, £. 19,99. Google Scholar

    • Eden, C. , Ackermann, F. (1998). Making strategy. The journey of strategic management . London: Sage. 507 Seiten. Google Scholar

    • Frese, M. (1998). Erfolgreiche Unternehmensgründer . Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. 230 Seiten, DM 69,-. Google Scholar

    • Frieling, E. , Sonntag, Kh. (1999). Lehrbuch Arbeitspsychologie. 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage. Bern: Huber. 564 Seiten. Google Scholar

    • Fuchs, R. , Rainer, L. , Rummel, M. (1998). Betriebliche Suchtprävention . Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. 318 Seiten, DM 69,-. Google Scholar

    • Holling, H. , Lammers, F. , Pritchard, R.D. (1999). Effektivität durch Partizipatives Produktivitätsmanagement . Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. 186 Seiten. Google Scholar

    • Hoyos, C.G. , Frey, D. (1999). Arbeits- und Organisationspsychologie . Ein Lehrbuch. Weinheim: Psychologie Verlags Union. 768 Seiten. Google Scholar

    • Huseman, R.C. , Goodman, J.P. (1999). Leading with knowledge. The nature of competition in the 21st Century . Thousand Oaks: Sage. 254 Seiten. CrossrefGoogle Scholar

    • Judge, W. Q. (1999). The leader's shadow. Exploring and developing executive character . Thousand Oaks: Sage. 216 Seiten. CrossrefGoogle Scholar

    • Kaagan, S.S. (1999). Leadership games. Experiential learning for organizational development . Thousand Oaks: Sage. 186 Seiten. Google Scholar

    • Kirchler, E. (1999). Lehrbuch der Wirtschaftspsychologie. 2., überarbeitete und erweiterte Aufl.. Göttingen: Hogrefe. Google Scholar

    • Lempert, W. (1998). Berufliche Sozialisation oder Was Berufe aus Menschen machen . Baltmannsweiler: Schneider-Verl. Hohengehren. 215 Seiten. Google Scholar

    • Marstedt, G. , Müller, R. (1998). Ein kranker Stand? Fehlzeiten und Integration älterer Arbeitnehmer im Vergleich Öffentlicher Dienst - Privatwirtschaft . Berlin: Edition Sigma. 172 Seiten. Google Scholar

    • Oesterreich, R. , Volpert, W. (1999). Psychologie gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen Konzepte, Ergebnisse und Werkzeuge zur Arbeitsgestaltung . Bern: Huber. Google Scholar

    • Schmitt, N. , Chan, D. (1998). Personnel Selection: A theoretical approach . Thousand Oaks: Sage. Google Scholar

    • Sonntag, Kh. (1999). Personalentwicklung in Organisationen. 2., überarbeitete und erweiterte Auflage. Göttingen: Hogrefe. 327 Seiten.*. Google Scholar

    • Steiger, T. , Lippmann, E. (1999). Handbuch angewandte Psychologie für Führungskräfte. Führungskompetenz und Führungswissen . Heidelberg: Springer. 872 Seiten. Google Scholar

    • Stelling, D. (1999). Teamarbeit in Mensch-Maschine-Systemen . Göttingen: Hogrefe. 174 Seiten. Google Scholar

    • Zimber, A. , Weyerer, S. (1999). Arbeitsbelastung in der Altenpflege . Göttingen: Hogrefe. 315 Seiten. Google Scholar