Altersbedingte Veränderung differentieller Merkmale
Bedeutsamkeit für den beruflichen Wiedereinstieg älterer Erwerbspersonen
Abstract
Zusammenfassung. Die vorliegende Studie untersuchte je sieben kognitive Merkmale und Temperamentsmerkmale auf Mittelwertsunterschiede zwischen einer Gruppe von über 50-jährigen im Vergleich zu einer Gruppe von unter 25-jährigen arbeitslosen Personen. In Einklang mit den Annahmen des Differenzmodells (Baltes, 1997) zeigten sich dabei für ältere Personen sowohl Defizite (insbesondere verringerte allgemeine und spezifische kognitive Fähigkeiten) als auch Ressourcen (insbesondere höhere interpersonelle Fähigkeiten, Integrität und Leistungsmotivation). Diese Veränderungen wurden in Bezug auf ihre Bedeutsamkeit für externe Kriterien beruflichen Erfolgs weiter untersucht. Als Kriterium diente dabei die Wahrscheinlichkeit eines beruflichen Wiedereinstiegs, der durch die oben genannten Persönlichkeitsmerkmale vorhergesagt werden konnte. Kern der vorliegenden Studie ist die konzeptionelle und empirische Verknüpfung von Alterseffekten und Kriterien des beruflichen Wiedereinstiegs. Sich hieraus ergebende theoretische und praktische Implikationen werden diskutiert.
Abstract. The present study investigated a total of seven cognitive and seven non-cognitive abilities regarding age-related mean differences. Therefore, a group of unemployed people aged 50 or older was compared to a second group aged 25 or younger. In accordance with the differential model (Baltes, 1997), both deficits (especially lower general and specific cognitive abilities) as well as resources (especially higher interpersonal abilities, integrity, and achievement motivation) of older people were found. These differences were further investigated regarding their significance for external job criteria of reemployment success. As such, the personality traits mentioned above were significantly correlated with the criterion. As a unique contribution, age-related differences were conceptually and empirically combined with their relevance for reemployment success. Theoretical and practical implications are discussed.
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