Elternzeit: Ein Risiko für die Karriere?
Experimentelle Studien zur sozialen Urteilsbildung
Abstract
Zusammenfassung. In einer Serie von drei experimentellen Studien wird der Frage nachgegangen, welche Einflüsse Informationen bezüglich der Inanspruchnahme von Elternzeiten auf das berufsbezogene Fremdurteil haben. Die vorgestellten Untersuchungen (Gesamtstichprobe N = 428) basieren auf einem Szenarioansatz, bei dem eine Frau nach der Geburt eines Kindes Angaben zur geplanten weiteren Berufstätigkeit macht (keine Auszeit, ein-, zwei-, dreijährige Auszeit). Die teils mit Studierenden, teils mit Berufstätigen als Beurteiler durchgeführten Studien zeigen, dass Frauen, die durchgehend Voll- oder vorübergehend Teilzeit arbeiten wollen, bezüglich beruflicher Eigenschaften positiver beurteilt werden als Frauen, welche eine längere familienbedingte berufliche Auszeit (> 1 Jahr) planen.
Abstract. In a series of experimental studies, we investigated the consequences of maternity leaves for person perception. We conducted three studies (total N = 428) that were based on an experimental scenario which contained the description of a women and her plans regarding maternity leave (no leave, one, two or three years of leave). Participants (university students and working adults) had to evaluate this woman regarding a number of work-related attributes. Results reveal that women who wanted to work without any leave or decided to temporarily work part-time were judged more positively with regard to professional attributes than women who planned to take longer leaves (> 1 year).
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