Zusammenfassung. In der vorliegenden Studie wurde eine “cross-level“-Analyse zum Einfluss des Abwesenheitsverhaltens des sozialen Kontexts auf das individuelle Abwesenheitsverhalten von 583 Beschäftigten aus 12 Dienststellen einer großen Landesverwaltung ...
COMMIT (Felfe & Franke, 2012) ist ein psychometrisch überprüftes Verfahren zur Erfassung von Commitment (Bindung) von Mitarbeitern in Bezug auf verschiedene arbeitsbezogene Aspekte (Foci) wie Organisation, Beruf/Tätigkeit, Beschäftigungsstatus, ...
Abstract. Strategic human resource management (SHRM) research has provided evidence for a positive association between HR practices and organizational performance. However, theory-building has not considered developmental dynamics across the working life ...
Abstract: Across three studies and three different samples, we investigated whether decision-making styles exhibit incremental validity in predicting various real-life outcomes over and above cognitive abilities and personality ...