In einer querschnittlichen Feldstudie wurden Einstellungen gegenüber Fehlern am Arbeitsplatz als Prädiktoren der Eigeninitiative untersucht. Die Wahrnehmung von Psychological Safety in Bezug auf die Kollegenschaft und die Vorgesetzten wurde als ...
Das Konzept der Romantisierung von Führung (Romance of Leadership) besagt, dass der Einfluss von Führungskräften auf den Unternehmenserfolg überschätzt und der Bedeutung wichtiger Kontextfaktoren zu wenig Beachtung geschenkt wird (). ...
Das Züricher Modell zur Bestimmung von Arbeitszufriedenheitstypen (; ) beschreibt die Entstehung von Arbeitszufriedenheit und die Möglichkeiten, Einfluss darauf zu nehmen. Um bestehende Kritikpunkte am Modell ...
Das NEO-Fünf-Faktoren-Inventar nach Costa und McCrae (NEO-FFI, ) ist ein Fragebogen zur Selbstbeschreibung und erfasst die sog. „Big Five“: Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und ...