Stressbezogene Interventionen in der Arbeitswelt
Abstract
Zusammenfassung. Stress- und gesundheitsbezogene Interventionen sind in den letzten Jahren in vielen Bereichen der Arbeitswelt zur Selbstverständlichkeit geworden. Konzepte, Analyse- und Interventionsmethoden wurden entwickelt, Erfahrungsberichte und Evaluationsstudien wurden publiziert. Besonders zu Stressmanagementinterventionen wurden viele Untersuchungen veröffentlicht. Metaanalysen zeigen, dass Stressmanagementtrainings generell wirksam sind; variablen- und zeitspezifische Effekte liegen vor. Zu bedingungsbezogenen Interventionen finden sich vergleichsweise wenig qualitativ gute Evaluationsstudien. Die Ergebnisse zur Wirksamkeit dieser Interventionen sind heterogen. Untersuchungsergebnisse lassen erwarten, dass Effekte von bedingungsbezogenen Maßnahmen davon abhängig sind, inwieweit die Beteiligten involviert sind und/oder inwieweit gesundheitsbezogene Interventionen als solche wahrgenommen werden.
Abstract. Stress- and health-related interventions have become common practice in many areas of work in the last years. Concepts, analysis methods, and methods of intervention have been developed. Reports of experience and evaluation studies have been published, especially studies of stress management interventions. This article describes the results of meta-analyses of stress management interventions at work. The results indicate that stress management training is in general effective; effects on specific variables and time-specific effects have been found. This article also reviews working-condition-related stress management intervention studies. Few studies of high quality can be found and results concerning effectiveness are inconclusive. The studies indicate that specific groups of participants derive most advantage from these working-condition related interventions: those groups that are directly involved in the interventions or those groups that perceived the interventions as being health-related.
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