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Originalarbeit

Der Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU)

Published Online:March 20, 2020https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000318

Abstract

Zusammenfassung. Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) empfiehlt in ihrer Leitlinie eine Liste psychischer Belastungsfaktoren, die bei der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden sollen. Der vorliegende Artikel stellt den Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU) vor, der das Ziel hat, die dort genannten Belastungsfaktoren reliabel und valide zu messen. Der Fragebogen beinhaltet 19 Skalen sowie einen Index mit zehn Umgebungsbelastungen. Er wurde in drei Studien mit einer Gesamtstichprobe von 1203 erwerbstätigen Personen mit unterschiedlichen Arbeitstätigkeiten getestet. Die Ergebnisse von Item- und Skalenanalysen bestätigen die gute Messqualität der eingesetzten Skalen. Zusammenhangsanalysen zur Prüfung der inhaltlichen, kriteriumsbezogenen und inkrementellen Validität deuten darauf hin, dass der neu entwickelte Fragebogen die zu erfassenden psychischen Belastungen valide misst. Zudem bestätigen die Ergebnisse des Einsatzes des Fragebogens in zwei Betrieben die praktische Nutzbarkeit des Fragebogens sowie die Möglichkeit, Ergebnisse von organisatorischen Einheiten zu aggregieren. Der Fragebogen ist gut geeignet, um im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen die von der GDA vorgeschlagenen Belastungsfaktoren mit gut überprüften und zugleich ökonomischen Skalen in ihrer Gesamtheit zu erfassen.


The Questionnaire for Psychosocial Risk Assessment at Work

Abstract. The Joint German Occupational Health and Safety Strategy (GDA) group has proposed a set of psychological stress factors that should be accounted for in occupational risk assessments. This article presents the Questionnaire for Psychosocial Risk Assessment at Work that aims to measure reliably and validly the psychological stress factors proposed by the GDA. The questionnaire consists of 19 short scales and an index of 10 physical stressors. It was tested in three studies with a total sample of 1,203 employees with different occupations. The results of item and scale analyses confirmed the measurement quality of the developed scales. The results of correlation and regression analyses to test for content, criterion, and incremental validity indicated that the newly developed questionnaire can validly measure the proposed psychological stress factors. Furthermore, the results of the data collection in two companies confirmed the practical potential of the questionnaire and the option to aggregate the individual values within organizational units. The questionnaire was shown to be well-suited to assess the stress factors recommended by the GDA in the context of occupational risk assessments.

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