Abstract
Zusammenfassung. In der vorliegenden Studie wird ausgehend von der Annahme, dass Personen bestrebt sind, für sich Wohlbefinden zu erzielen bzw. aufrechtzuerhalten, Fehlen als ein Mittel zu diesem Ziel hin konzeptualisiert. Es wird der Frage nachgegangen, welcher der beiden Indikatoren des subjektiven Wohlbefindens - allgemeine Gesundheitsbewertung vs. Arbeitszufriedenheit - für die Erklärung von Fehlzeiten von höherer Relevanz ist. Es wird erwartet, dass der kontextungebundene Indikator psychischen und körperlichen Wohlbefindens stark mit Fehlzeiten zusammenhängt, während der arbeitspezifische Indikator in keiner Beziehung zu den selbstberichteten Fehlzeiten steht. 1 410 Beschäftigte einer Telekommunikationsfirma wurden befragt. Die Ergebnisse hierarchischer Regressionsanalysen bestätigen die vermuteten Zusammenhänge und geben korrelative Hinweise für den postulierten Mechanismus.
Abstract. The present study was based on the assumption that people are motivated to gain or maintain their well-being. Being absent from work is conceptualized as a means to this end. We investigated which one of two indicators of subjective well-being - general health assessment versus job satisfaction - is more decisive for the explanation of absenteeism. We expected that the context-independent indicator of psychological and physical well-being would strongly relate to absenteeism, whereas the work-specific indicator was expected to show no relationship to self-reported absenteeism. 1 410 employees of a telecommunication company were surveyed. Results of hierarchical regression analyses support the expected relationship and give correlative hints for the postulated mechanisms.
Literatur
(1998). Sickness absence. In P. J. D. Drenth, H. Thierry & C. J. de Wolff (Eds.), Handbook of Work and Organizational Psychology (2nd ed., Vol. 2, pp.121-144). Hove, England: Psychology Press.
(1989). The determinants of absenteeism: an empirical test of a causal model. Journal of Occupational Psychology, 62 , 1–19.
(1998). SF 36. Fragebogen zum Gesundheitszustand. Göttingen: Hogrefe.
(1992). Job performance and absenteeism: A review and meta-analysis. Human Relations, 45 , 193–209.
(1983). Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral sciences. (2nd ed.). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
(1995). Fragebogen zur Erfassung des Gesundheitsverhalten (FEG). Frankfurt/Main: Swets Test Service.
(1975). Die Freiburger Beschwerdeliste (FBL). Göttingen: Hogrefe.
(1988). Meta-analysis of the correlates of employee absence. Human Relations, 41 , 211–227.
(1989). Strukturen der Arbeitszufriedenheit. Göttingen: Hogrefe.
(1988). Methodological issues in the study of work stress: Objective vs. subjective measurement of work stress and the question of longitudinal studies. In C. L. Cooper & R. Payne (Eds.), Causes, Coping and Consequences of Stress at Work (pp.375-411). Chichester, England: Wiley.
(1994). Health complaints, social comparisons, and absenteeism. Work & Stress, 8 , 220–234.
(2000). Modeling employee absenteeism: Testing alternative measures and mediated effects based on job satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 21 , 665–676.
(1998). Objective stress factors, accidents, and absenteeism in transit operators: A theoretical framework and empirical evidence. Journal of Occupational Health Psychology, 3 , 130–146.
(1996). An evaluation of employee absenteeism as a coping mechanism among hospital nurses. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 69 , 327–338.
(1985). A reevaluation of the absenteeism-job satisfaction relationship. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 35 , 340–381.
(1989). Absenteeism among hospital nurses: An idiographic-longitudinal analysis. Academy of Management Journal, 32 , 424–453.
(1998). Time for absenteeism: A 20-year review of origins, offshoots, and outcomes. Journal of Management, 24 , 305–350.
(1994). Why do people say nasty things about self-reports?. Journal of Organizational Behavior, 15 , 399–404.
(1994). How often were you absent? A review of the use of self-reported absence data. Journal of Applied Psychology, 79 , 574–591.
(1999). Well-being: The foundations of hedonic psychology. New York: Russell Sage Foundation.
(2000). Entgeltfortzahlungsgesetz: Kommentar. Köln: O. Schmidt.
(1997). Psychosocial factors predicting employee sickness absence during economic decline. Journal of Applied Psychology, 82 , 858–872.
(1996). Motivation, Fehlzeiten und Fluktuation [Themenheft]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40 (4) ,
(1996). Fehlzeiten in Organisationen: Motivationspsychologische Ansätze zur Ursachenanalyse und Vorschläge für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40 , 161–172.
(1993). Alternatives, frames, and relative prices: a broader view of rational choice theory. Acta Sociologica, 36 , 191–205.
(1989). The relationship between absenteeism and stress. Work & Stress, 3 , 223–235.
(1989). Age-related differences in employee absenteeism: A meta-analysis. Psychology and Aging, 4 , 409–414.
(1998). Gender, absenteeism, and job characteristics. Work and Occupations, 25 , 195–228.
(1996). Die Wirkung von Arbeitsanforderungen und persönlichen Kontrollmöglichkeiten auf Gesundheitsbeschwerden und Fehlzeiten. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40 , 173–180.
(1990). Managing employee absenteeism. Reading: Addison-Wesley.
(1998). Employee absenteeism, organizational commitment, and job satisfaction: Another look. Journal of Vocational Behavior, 52 , 156–171.
(1991). Fehlzeiten. Eine Bilanz nach 20 Jahren Lohnfortzahlungsgesetz. Köln: Deutscher Instituts Verlag.
(1996). Wahrgenommenes Vorgesetztenverhalten, Fehlzeiten und Fluktuation. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40 , 54–62.
(1996). Beziehung zwischen Aufgabenmerkmalen, Fehlzeiten und Fluktuation. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40 , 181–189.
(1985). Response scales: Effects of category range on reported behavior and comparative judgments. Public Opinion Quarterly, 49 , 388–395.
(1990). Gender differences in absenteeism. Public Personnel Management, 19 , 229–253.
(1999). Gesundheit im Unternehmen. . Mannheim: Unveröffentlichter Forschungsbericht, Universität Mannheim.
(1993). Korrelate und Prädiktoren von Fluktuation: Zum Stand der Forschung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 47 , 179–186.
(1996). Applied multivariate statistics for the social sciences. (3d ed.). Mahwah, NJ: Erlbaum.
(2000). Using multivariate statistics. (4th ed.). Boston: Allyn Bacon.
(1996). Social support at work and its relationship to absenteeism. Work & Stress, 10 , 46–61.
(1995). Do explanations of absenteeism differ for men and women?. Human Relations, 48 , 1309–1329.
(1999). Well-being in the workplace. In D. Kahneman, E. Diener & N. Schwarz (Eds.), Well-being: the foundations of hedonic psychology. New York: Russell Sage Foundation.
(1996). Ursachen des Absentismus: Alltagsvorstellungen von Arbeitern und Meistern und psychologische Erklärungsmodelle. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40 , 204–208.
