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Originalarbeit

Entwicklung und erste Überprüfung des dialog Persönlichkeitsinventars (dpi) für den Einsatz im Coaching

Published Online:January 11, 2017https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000231

Abstract

Zusammenfassung. Mit dem dialog Persönlichkeitsinventar (dpi) und seinen theoretischen Grundlagen präsentieren wir in diesem Artikel ein psychometrisches Instrument, das Coaches und ihre Klientinnen und Klienten darin unterstützt, die Ziele der Klientinnen und Klienten sowie deren Strategien im Umgang mit diesen Zielen zu reflektieren. Das Messinstrument erfasst sechs Annäherungs- und vier Vermeidungsziele sowie die individuellen Tendenzen, die eigenen Ziele hartnäckig zu verfolgen (hartnäckige Zielverfolgung) beziehungsweise sich von einmal gesetzten Zielen wieder lösen zu können und diese flexibel anzupassen (flexible Zielanpassung). Das dpi wurde an einer Stichprobe von 671 Personen überprüft. Die Reliabilitäten der zwölf Skalen sind mit .73 bis .90 zufriedenstellend bis sehr gut. Die beiden Prozesse der hartnäckigen Zielverfolgung und flexiblen Zielanpassung korrelieren hypothesenkonform durchgängig signifikant mit Lebenszufriedenheit, Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance sowie der Selbstwirksamkeitserwartung.


Development and First Evaluation of the Dialog Personality Inventory (dpi) for use in Coaching

Abstract. In this article we present a theoretically founded psychometric personality inventory (dialog Persönlichkeitsinventar, dpi) that can be used to support coaches and their clients in reflecting upon both the goals of the clients and the strategies for dealing with these goals. Specifically, the dpi measures six approach goals and four avoidance goals. Furthermore, the dispositional characteristics of two constructs, namely, tenacious goal pursuit and flexible goal adjustment, are assessed. The questionnaire was administered to a sample of N = 671 adults. The reliabilities of the 12 scales (Cronbach’s alpha between .73 and .90) were satisfactory to very good. According to our hypotheses, both constructs (i. e., tenacious goal pursuit and flexible goal adjustment) correlated positively with life satisfaction, work satisfaction, work–life balance, and perceived self-efficacy.

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