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Open AccessOriginalarbeit

Ödipus vs. Big-Five

Kann eine psychoanalytisch fundierte Persönlichkeitsdiagnostik einen inkrementellen Beitrag über die Big-Five-Persönlichkeitsfacetten hinaus zur Vorhersage von psychischer Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz liefern?

Published Online:April 07, 2020https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000319

Abstract

Zusammenfassung. Bisherige Studien zeigen, dass individuelle Unterschiede in der psychischen Gesundheit von Mitarbeiter_innen teilweise durch Persönlichkeitsunterschiede erklärt werden können. Einer psychoanalytischen Perspektive folgend, ist die Persönlichkeit durch die spezifische Form der Bewältigung innerer Konflikte geprägt. Die Studie überprüft, ob diese Bewältigungsmodi einen Beitrag zur Erklärung individueller Unterschiede in der psychischen Gesundheit liefern können. Dazu wurden die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Bewältigungsmodi und der psychischen Gesundheit von erwerbstätigen Personen, operationalisiert durch Burnout, Arbeitsengagement und Arbeitszufriedenheit sowie die inkrementelle Validität gegenüber den Big-Five-Persönlichkeitsfacetten untersucht. Die Erhebung der Bewältigungsmodi erfolgte mittels des neu entwickelten OPD-Konfliktfragebogens (OPD-KF). Die Zusammenhänge wurden mit Strukturgleichungsmodellen an einer hinsichtlich Alter, Geschlecht und Wohnort merkmalsspezifisch-repräsentativen Stichprobe der deutschen erwerbstätigen Bevölkerung (N = 545) untersucht. Der OPD-KF zeigte überwiegend zufriedenstellende Ergebnisse für interne Konsistenz und Dimensionalität, erwartungsgemäße Zusammenhänge mit den Outcomevariablen sowie inkrementelle Validität. Die Ergebnisse werden diskutiert und Vorschläge zur notwendigen Weiterentwicklung des Instrumentes geliefert.


Oedipus Versus the Big Five: Do Psychoanalytically Based Assessments of Internal Conflicts Provide Incremental Validity Over the Big Five Personality Facets for the Prediction of Employees’ Mental Health and Job Satisfaction?

Abstract. Previous studies show that individual differences in the mental health of employees can be partially explained by differences in personality traits. From a psychoanalytic perspective, personality is shaped by the style that an individual uses to cope with internal conflicts. The relationships between coping modes and mental health of employees (operationalized by burnout, work engagement, and job satisfaction), as well as the incremental validity of coping modes controlling for Big Five personality facets, were examined using structural equation modeling. Coping modes were assessed using the Operationalized Psychodynamic Diagnosis (OPD)–Conflict Questionnaire (OPD-CQ). The study was carried out on a representative sample of the German working population taking into account age, gender, and place of residence (N = 545). The OPD-CQ showed predominantly satisfactory results for internal consistency and dimensionality, expected correlations with the outcome variables, as well as incremental validity. The results are discussed and suggestions for further development of the instrument are provided.

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