Rezension des Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahrens für das Krankenhaus - Selbstbeobachtungsversion (TAA-KH-S) von André Büssing und Jürgen Glaser
Abstract
Zusammenfassung. Das TAA-KH ist ein theoretisch und empirisch gut fundiertes bedingungsbezogenes Arbeitsanalyseverfahren zur Untersuchung der Pflegetätigkeit im Krankenhaus. Es ermöglicht eine reliable und valide Erfassung von Anforderungen, Ressourcen und Belastungen in der stationären Pflegetätigkeit. Seine Ergebnisse sind vielfach nutzbar, u. a. als Grundlage für eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung oder die Evaluation von Reorganisationsmaßnahmen. Das Verfahren besteht aus zwei Versionen, einer Selbstbeobachtungsversion TAA-KH-S und einer Fremdbeobachtungsversion TAA-KH-O. Während das TAA-KH-O schwerpunktmäßig bei der Organisationsdiagnose ansetzt, stehen beim TAA-KH-S die Analyse der Tätigkeit und ihrer psychisch relevanten Merkmale im Mittelpunkt. Drei der fünf Verfahrensbereiche des TAA-KH-S erfassen gesundheits- und persönlichkeitsförderliche Anforderungen und Ressourcen der Pflegetätigkeit. Die beiden weiteren Verfahrensbereiche ermöglichen eine differenzierte Analyse der mit der Pflegetätigkeit verbundenen Belastungen. Neben der Vollversion des TAA-KH-S liegt mit dem Screening TAA-KH-S eine Kurzversion mit einer wesentlich kürzeren Bearbeitungszeit vor. Die inhaltliche Struktur beider Versionen ist identisch.
Abstract. The TAA-KH is a theoretically and empirically well-validated condition-related work analysis instrument, well suited for the analysis of nursing work in hospitals. High standards of test construction were set during its development. It enables reliable and valid recordings of work requirements, work-related resources, work stress, and work stressors. Its results can be employed as a basis for various actions, e.g., the design of work which supports well-being, personality enhancement, and learning, or the evaluation of reorganization projects. The instrument consists of two versions, a self-report version (TAA-KH-S) and a corresponding expert-rating version (TAA-KH-O). While the TAA-KH-O focuses on the diagnosis at the organizational level, the TAA-KH-S looks at jobs and their relevant psychological characteristics at the individual workplace level. Three out of five subscales of the TAA-KH-S reflect requirements and resources of nursing work. The other two subscales enable a sophisticated analysis of work stressors und work stress. In addition to the full version of the TAA-KH-S there is also a short version called Screening TAA-KH-S, which takes much less time to be carried out. In regard to content structure the two are identical.
Literatur
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