Zum Verhältnis von Erwerbsarbeit, Arbeitswerten und Globalisierung
Eine psychosoziale Analyse
Abstract
Gegenstand dieses Überblicksbeitrages ist die Veränderung von erwerbsarbeitsbezogenen Werten durch die Folgen der wirtschaftlichen Globalisierung in westlichen und nicht-westlichen Gesellschaften. Dabei werden zwei zentrale Thesen entwickelt: (1) Die neuen Anforderungen einer zunehmend globalisierten Wirtschaftsumwelt verändern auch nachhaltig die Bedeutung der Arbeit und die Arbeitswerte in westlichen Kulturen. (2) Der verstärkte Kontakt zwischen verschiedenen Kulturen führt zu einem Austausch von erwerbsarbeitsbezogenen Werten und Einstellungen. Der Westen exportiert einen Teil seiner Arbeitswerte in andere Kulturen, importiert im Gegenzug aber auch arbeitsbezogene Problemlösestrategien aus anderen Teilen der Welt und integriert diese in die eigene Arbeitskultur. Schließlich werden die Konsequenzen dieser Entwicklungen für die arbeits- und organisationspsychologische Praxis in Bezug auf Personalauswahl, -entwicklung, Führung und Arbeitsgestaltung kursorisch dargestellt.
In this paper we address the changes of work values resulting from economic globalization in Western and non-Western societies. We have developed two central theses: (1) new requirements in a globalized economy change the meaning of work and work values in Western societies and (2) the increasing contact between different cultures leads to globally interchanged work values and attitudes. Western societies export some of their work values into other cultures and in turn import strategies to solve work-related problems, integrating them into their own cultures. Finally, we analyze the consequences for work and organizational psychology with reference to personnel selection, training, leadership, and work design.
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