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Manche mögen’s heiß

Published Online:January 01, 2008https://doi.org/10.1026/0012-1924.54.1.2

Abstract

Zusammenfassung. Komplementär zu need for cognition und anderen sozialpsychologischen needs beschreiben Maio und Esses (2001) situationsübergreifende Unterschiede in der Tendenz, Situationen und Aktivitäten aufzusuchen (bzw. zu vermeiden), die zu intensiven Emotionen bei sich oder anderen führen (need for affect). Eine diesbezügliche Skala zur Selbstbeschreibung beinhaltet die Subskalen Annäherung und Vermeidung. In zwei Studien mit N = 403 und N = 251 TeilnehmerInnen konnte eine gute Reliabilität und Konstruktvalidität einer deutschsprachigen Version festgestellt werden. Das Emotionsmotiv bzw. die Subskala Annäherung stehen erwartetermaßen in Zusammenhang mit der Rezeption von Liebesfilmen sowie mit dem Wunsch, affektiv negativ beschriebene Spielfilme anzusehen (experimentelles Design mit Messwiederholung, nur Frauen). Eine Passung von Emotionsmotiv und emotionalem Anregungsgehalt der beruflichen Tätigkeit prädiziert ferner das Job Involvement im Beruf.


Some like it hot. Results of the German language version of an instrument aimed at the assessment of the need for affect/need for emotion

Abstract. Complementary to social psychological needs, such as the need for cognition, Maio and Esses (2001) describe the need for affect as the general motivation of people to approach or avoid situations and activities that are emotion inducing for themselves and others. The need for affect scale includes the subscales approach and avoidance. In two studies with N = 403 and N = 251 participants a German language version was introduced. Reliability and construct validity were satisfactory. As expected, need for affect/need for emotion and the subscale approach, respectively, correlated with watching romantic movies and with the wish to watch a negative-affect movie (experimental within-subjects design, women only). Moreover, the fit between need for affect/need for emotion and the emotional demands of the respondents’ occupation predicts job involvement.

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