Abstract
Zusammenfassung. Das Zweifaktoren-Modell nach Karasek zum Zusammenhang zwischen Arbeitsanforderungen und Tätigkeits-/Entscheidungsspielraum mit gesundheitlichen Auswirkungen der Arbeit hat in den letzten Jahren eine unverminderte Aktualität behalten. Es wird ein Fragebogen mit seinen Entwicklungs- und Validierungsbefunden vorgestellt, der sich an diesem Modell orientiert. Sein Einsatz wird als Screeningverfahren für die Abschätzung des Zusammenhangs zwischen Arbeitssituation und Gesundheitsauswirkungen empfohlen. In unabhängigen Stichproben (N = 526) konnte eine stabile Replikation des Zweifaktoren-Modells nachgewiesen werden. Erhöhter erlebter Tätigkeitsspielraum geht mit positivem Beanspruchungserleben und verbesserter Gesundheit einher. Erhöhte Arbeitsintensität ist mit verstärkten gesundheitlichen Beschwerden und erhöhter psychischer Fehlbeanspruchung verbunden. Die empirischen Befunde erbrachten keinen Nachweis der im Modell hypothetisch angenommenen Wechselwirkung zwischen Intensität der Anforderungen und Tätigkeitsspielraum. Differenziertere Modelle und der Einbezug bedingungsbezogener Analysedaten sind erforderlich, um über orientierende Anliegen hinaus Gestaltungsmaßnahmen abzuleiten.
Abstract. Karasek's two-component model on the connection between job demands and activity/decision latitude at work in relation to health impact has kept its actuality over the past years. In the following paper a questionnaire based on Karasek's model will be introduced. Results concerning its development and validity will be discussed. It is recommended to use the questionnaire as a screening method to evaluate work situations in relation to health impact. The validity of the model in question is proved in independent samples (N = 526). The results emphasize significant correlations between enlarged perceived activity latitude and improved health. Whereas increased work intensity comes along with psychosomatic complaints and increasing symptoms of overload. However, the empirical results did not support the hypothesis of an interaction between work intensity and activity latitude. Hence, more sophisticated models differentiating between components of activity latitude as well as an objective approach to analysis are needed to develop valid measures of job redesign.
Literatur
(1994). Decision latitude, psychological demands, job strain and coronary heart diseases in Western Electric Study. Journal of Epidemiology, 139, 120–128.
(1989). Trierer-Persönlichkeits-Fragebogen (TPF). Handanweisung . Göttingen: Hogrefe.
(1986). Psychologie der seelischen Gesundheit . Göttingen: Hogrefe.
(1996). Teil I, Nr.43: Gesetz zur Umsetzung der EG-Rahmenrichtlinie Arbeitsschutz und weiterer Arbeitsschutz-Richtlinien (ArbSchG vom 7. August 1996) . Bonn.
3108. vom (17. 12. 1997). Sozialgesetzbuch VII. Gesetzliche Unfallversicherung. In M. Kittner (1998). (Hrsg.), Arbeits- und Sozialordnung. Ausgewählte und eingeleitete Gesetzestexte. 23. Aufl. Frankfurt a. M.: Bund-Verlag.
(1991). Zusammenhänge zwischen Tätigkeitsspielräumen und Persönlichkeitsförderung in der Arbeitstätigkeit. für Arbeits- und Organisationspsychologie, 35, 122–136.
(1991). Interdisciplinary examination of the costs and the benefits of enlarged jobs: a job design quasi-experiment. of Applied Psychology, 76, 186–198.
(1993). A refutation of Karasek's demand-discretion model of occupational stress with a range of dependent measures. of Organizational Psychology, 14, 319–330.
(1989). Theoretical models of control and health. In S. L. Sauter, J. J. Hurrell & C. L. Cooper (Eds.), Job control and worker health (pp. 107-128). New York: Wiley.
(1991). Stressfolgen in Abhängigkeit von Moderatorvariablen: Der Einfluß von Kontrolle und sozialer Unterstützung. In S. Greif, E. Bamberg & N. Semmer (Hrsg.), Psychischer Streß am Arbeitsplatz (S. 135-153). Göttingen: Hogrefe.
(1987). Eine Studie zur Erfassung von sozialen Stressoren am Arbeitsplatz. für Arbeitswissenschaft, 41, 7–14.
(1988). Methodological issues in the study of work stress: objective vs. subjective measurement of work stress and the question of longitutional studies. In C.L. Cooper & R. Payne (Eds.), Causes, coping and consequences of stress at work (pp. 375-411). New York: Wiley.
(1994). “Mir ist es lieber, wenn ich genau gesagt bekomme, was ich tun muß.”: Probleme der Akzeptanz von Verantwortung und Handlungsspielraum in Ost und West. für Arbeits- und Organisationspsychologie, 38, 22–33.
(1992). The job demands/job discretion model of work stress tested with locus of control, active coping and avoidance as moderators. Proceedings of the 6th European Health Society Conference (pp. 84 -86). Leipzig: University Press.
(1991). Psychischer Streß am Arbeitsplatz . Göttingen: Hogrefe.
(1997). Autonomie und Kontrolle. Zur Gestaltung automatisierter und risikoreicher Systeme . Zürich: vdf..
(1995). Arbeitstätigkeitsanalyse . Heidelberg: Asanger.
(1995). Tätigkeitsbewertungssytem - TBS . Zürich: vdf.
(1998). Beanspruchungsanalysen bei Pflegetätigkeiten zur Ableitung arbeitsorganisatorischer Verbesserungsmöglichkeiten. für Arbeitswissenschaft, 52, 7–14.
(1997). Gestaltung von Arbeitsanforderungen im Hinblick auf Gesundheit und sicheres Verhalten. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin: Fb 764. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag.
(1997). Das Burnout-Syndrom und seine Folgeerscheinungen beim diplomierten Pflegepersonal. In A. Grundböck, P. Nowak & J. M. Pelikan (Hrsg.), Gesundheitsförderung - eine Strategie für Krankenhäuser im Umbruch (S. 176-191). Wien: Facultas Universitätsverlag.
(1989). Control, collectivity and the psychosocial work environment. In S. L. Sauter, J. J. Hurrell & C. L. Cooper (Eds.), Job control and worker health (pp. 56-65). Chichester: Wiley.
(1998). Gesundheitsrelevante Anforderungsbewältigung bei computergestützter Büroarbeit. für Arbeits- und Organisationspsychologie, 42, 147–157.
(1979). Job demands, job decision latitude and mental strain: implications for job redesign. Science Quarterly, 24, 285–308.
(1998). The job content questionnaire (JCQ) - An instrument for internationally comparative assessment of psychosocial job characteristics. of Occupational Health Psychology, Vol. 3 , 322–355.
(1982). Physiology of stress and regeneration in job related cardiovascular illness. of Human Stress, 8, 29–42.
(1990). Work and mental health . New York: Basic Books.
(1996). The influence of the work environment on cardiovascular health: a historical, conceptual, and methodological perspective. of Occupational Health Psychology, 1, 42–56.
(1995). Streß am Arbeitsplatz. Ursachen, Wirkungen und Verhütungen . Dublin: Shankill.
(1996). Job stress and cardiovascular diseases; a theoretic critical review. of Occupational Health Psychology, 1, 246–260.
(1991). Work load, perceived control and psychological distress in Typ A/B industrial workers. of Organizational Behavior, 12, 155–168.
(1993). Auswirkungen von Arbeitsbedingungen auf die psychosoziale Gesundheit. für Arbeitswissenschaft, 32, 98–108.
(unter Mitarbeit von R. Oesterreich, M. E. Resch & T. Krogoll) (1987). Analyse psychischer Belastung in der Arbeit. Das RHIA-Verfahren. Manual und Antwortblätter . Köln: Verlag TÜV Rheinland.
(1996). Behavioral determinants of occupational exposure to chemical agents. of Occupational Health Psychology, 1, 85–91.
(1992). Die Überprüfung von Gütekriterien bedingungsbezogener Arbeitsanalyseverfahren. für Arbeitswissenschaft, 40, 130–144.
(1989). The impact of job demands and behavioral control on experienced job stress. of Organizational Behavior, 10, 213–229.
(1984). Ermüdung, Monotonie, Sättigung und Stress (BMS). - Verfahren zur skalierten Erfassung erlebter Beanspruchungsfolgen . Berlin: Psychodiagnostisches Zentrum.
(1996). REBA - Ein rechnergestütztes Verfahren für die psychologische Arbeitsbewertung und -gestaltung. für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40, 63–74.
(1995). Arbeitsinhaltsgestaltung zur Förderung von Arbeitssicherheit und Gesundheit. für Arbeitswissenschaft, 49, 1–9.
(1994). Job content and myocardial health risks - consequences for occupational prevention. In M. Vartiainen & V. Teikari (Eds.), Change, learning and mental work organization. Helsinki University of Technology, Report No 157, 19-33.
(1996). Fragebogen zur Analyse belastungsrelevanter Anforderungsbewältigung (FABA) - Handbuch . Frankfurt a.M.: Swets Test Service.
(1996). Cardiovascular regulation in normotensive and hypertensive subjects under different stress models. In W. Boucsein, H. Luczak, J. Stern & A. Yagi (Eds.), Psychophysiology in Ergonomics - PIE (p. 83). Lengerich: Papst.
(1984). Stressbezogene Tätigkeitsanalyse: Psychologische Untersuchungen zur Untersuchung von Streß am Arbeitsplatz . Weinheim: Beltz.
(1990). Streß und Kontrollverlust. In F. Frei & I. Udris (Hrsg.), Das Bild der Arbeit. Göttingen: Hogrefe.
(1996). Individual differences, work stress and health. In M. J. Schabracq, J. A. M. Winnubst & C. L. Cooper (Eds.), Handbook of Work and Health Psychology (pp. 51-84). Chichester: Wiley.
(1996). Soziale Krisen und Gesundheit . Göttingen: Hogrefe.
(1996). Arbeitsbedingungen und psychisches Befinden bei Frauen und Männern. Eine Metaanalyse. für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40, 118–126.
(1986). Stress at work and risk of myocardial infarction. Medicine Journal, 26, 791–795.
(1985). Blood pressure variations during a working day at age 28: effects of different typs of work and blood pressure level at age 18. of Human Stress, 11, 36–41.
(1999). SAA und SALSA: Zwei Fragebögen zur subjektiven Arbeitsanalyse. In H. Dunckel (Hrsg.), Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (S. 397-420). (Schriftenreihe Mensch-Technik-Organisation. Band 14). Zürich: vdf.
(1994). Gesundheit erhalten, Gesundheit herstellen: Zur Funktion salutogenetischer Ressourcen. In B. Bergmann & P. Richter (Hrsg.), Die Handlungsregulationstheorie. Von der Praxis einer Theorie (S. 198-215). Göttingen: Hogrefe.
(1997). Psychosoziale Ressourcen und kardiovaskuläres Risiko bei Frauen im mittleren Lebensalter . Abschlußbericht zum Projekt (DLG 01EG 9410) beim Public Health-Forschunsgverband Sachsen beim BMBF.
(1998). Arbeitspsychologie. 4. Erweiterte Auflage . Stuttgart: Schäffer-Pöschel.
(1995). The impact of job characteristics on work related well-being of handicapped employees, in relation to pain. Rehabilitation, 14, 218–225.
(1983). Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen in der Arbeitstätigkeit (VERA) . Köln: Verlag TÜV Rheinland.
(1996). The demands-control model of job strain: a more specific test. of Occupational and Organizational Psychology, 69, 153–166.
(1987). Work, unemployment and mental health . Oxford: Clarendon.
(1990). Decision latitude, job demands, and employee well-being. & Stress, 4, 285–294.
(1991). Stressbezogene Arbeitsanalyse bei der Arbeit mit unterschiedlichen Bürosoftwaresystemen. für Arbeits- und Organisationspsychologie, 35, 2–14.
(1994). Fragebogen zur Arbeitssicherheitsanalyse (FASA)-Version V.. Fakultät für Psychologie an der Universität Bochum (unveröffentlicht).
