HomeZeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&OVol. 68, No. 2 Previous article Next article OriginalarbeitDas Konstrukt der „vollständigen Tätigkeit“ als Ziel guter ArbeitsgestaltungVincent Mustapha and Renate RauVincent MustaphaDr. Vincent Mustapha, Institut für Psychologie, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Emil-Abderhalden-Str. 26 – 27, 06108 Halle (Saale), Deutschland, [email protected]Institut für Psychologie, Philosophische Fakultät I, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, DeutschlandSearch for more papers by this author and Renate Rauhttps://orcid.org/0000-0001-6935-5748Institut für Psychologie, Philosophische Fakultät I, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, DeutschlandSearch for more papers by this authorPublished Online:October 12, 2023https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000420PDFView Full TextSupplemental MaterialAbstract ToolsAdd to favoritesDownload CitationsTrack Citations Cite ShareShare onFacebookTwitterLinkedInRedditE-Mail SectionsMoreSupplemental Material0932-4089_a000420_esm1.pdf (438 KB)0932-4089_a000420_esm2.pdf (335 KB)FiguresReferencesRelatedDetails Volume 68Issue 2April 2024ISSN: 0932-4089eISSN: 2190-6270 HistoryReceivedEingegangen: 20. Dezember 2022 Licenses & Copyright© 2023Hogrefe VerlagKeywordsVollständigkeitvollständige TätigkeitArbeitsanalyseTätigkeitsspielraumArbeitsintensitätBeanspruchungsfolgenBeobachtungsinterviewcompletenesscompleted taskwork analysisjob controldecision authoritywork intensityPDF download
