Übersetzung und Validierung einer Skala zur Messung des organisationsbezogenen Selbstwertes
Abstract
Zusammenfassung. Es wird von drei Studien berichtet, die sich mit der Skalenanalyse und Validierung einer übersetzten Skala zur Messung des organisationsbezogenen Selbstwertes (OBSE) beschäftigen. Studie 1 (N = 193 Krankenpflegeschüler) widmet sich der Skalenanalyse und untersucht die Zusammenhänge zwischen OBSE und dem allgemeinen Selbstwert sowie drei organisationsbezogenen Variablen (Zufriedenheit bzw. Verbundenheit mit der Organisation, Identifikation mit der eigenen Berufsgruppe). In Studie 2 (N = 163 Krankenpflegekräfte) wird die Konstruktvalidität der Skala in Bezug auf acht Variablen (“Big Five“, Teamorientierung, Ängstlichkeit, allgemeiner Selbstwert) untersucht. Darüber hinaus gehen wir der Frage nach, inwieweit der OBSE im Sinne der inkrementellen Validität einen signifikanten Beitrag zur Vorhersage der Arbeitzufriedenheit leistet. In Studie 3 (N = 111 Krankenpflegekräfte) überprüfen wir die Konstruktvalidität der Skala in Bezug auf vier Selbstkonzeptvariablen (allgemeiner Selbstwert, internale Kontrollüberzeugung, Selbstwirksamkeit, Neurotizismus) und untersuchen die inkrementelle Validität des OBSE im Hinblick auf Arbeitszufriedenheit und Leistung. Die Ergebnisse unterstreichen die Validität der OBSE-Skala.
Abstract. In three studies, we analyzed a German version of the organization-based self-esteem scale (OBSE). Study 1 addressed scale analysis and validity with regard to general self-esteem, job satisfaction, organizational commitment, and job identification (N = 193 nurses). In study 2 (N = 163 nurses), we tested the construct validity with regard to eight variables (Big Five, team orientation, anxiety, and general self-esteem) and examined the incremental validity of OBSE for the prediction of job satisfaction. Study 3 (N = 111 nurses) examined construct validity (general self-esteem, internal locus of control, self-efficacy, and neuroticism) as well as the incremental validity of OBSE for the prediction of job satisfaction and job performance. Results underline the validity of the organization-based self-esteem scale.
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