Abstract
In Anlehnung an theoretische Vorstellungen von Salancik und Pfeffer (1978) sowie von Hatfield, Cacioppo und Rapson (1994) wird angenommen, dass innerhalb von Arbeitsgruppen als sozialen Kontexten Einstellungsregeln und Verhaltensnormen entstehen, die bestimmte Arten von gesundheitlichen Beschwerden eher tolerieren oder akzeptieren als andere Arten. Die vorliegende Studie geht der Frage nach, ob und in welchem Ausmaß selbst berichtete individuelle psychische und physische Beschwerden vom sozialen Kontext innerhalb von Arbeitsgruppen beeinflusst werden. Der soziale Kontext wurde über das aggregierte Gruppenmaß der jeweiligen gesundheitlichen Beschwerden operationalisiert. Die Untersuchung wurde an einer Stichprobe mit 456 Arbeitskräften durchgeführt, die sich auf 32 Arbeitsgruppen in 16 Einrichtungen der stationären Altenpflege verteilten. Als statistisches Prüfverfahren wurde die Mehrebenenanalyse nach der Methode des hierarchisch linearen Modells von Raudenbush und Bryk (2002) zugrunde gelegt. Die Befunde der Analysen entsprechen den Erwartungen: Nach Kontrolle des Einflusses einiger biografischer Variablen (Alter, Geschlecht und Tätigkeitsdauer), der Organisationsbindung sowie der psychischen und physischen Beschwerden aus dem Vorjahr zeigte sich, dass die aggregierten gruppenbezogenen psychischen Beschwerden nur einen Einfluss auf die individuellen psychischen Beschwerden haben, nicht jedoch auf die individuellen physischen Beschwerden. Die aggregierten gruppenbezogenen physischen Beschwerden klären dagegen ausschließlich Unterschiede in den individuellen physischen Beschwerden auf, nicht aber Unterschiede in den psychischen Beschwerden.
According to theoretical concepts of Salancik and Pfeffer (1978) and of Hatfield, Cacioppo, and Rapson (1994), attitudinal and behavioral rules are thought to emerge within work teams as social contexts. These rules tolerate or accept certain kinds of health complaints more than others. This study examines whether and to what extent self-reported individual psychological and physical health complaints are influenced by the social context within work teams. The social context was operationalized via the aggregated group measure of the respective individual health complaints. The examination was performed on a sample involving 456 employees divided into 32 work teams in 16 departments of residential care for the elderly. A multilevel analysis based on hierarchical linear modelling (Raudenbush & Bryk, 2002) was used as statistical measurement procedure. The results are in accordance with expectations: after controlling for the influences of some biographical variables (age, gender, and occupational tenure), organizational commitment, as well as individual psychological and physical complaints from the year before, the aggregated team-based psychological complaints only had an influence on the individual psychological complaints, but not on the individual physical complaints. The aggregated team-based physical complaints on the other hand only explained variance in the individual physical complaints, but not in psychological complaints.
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