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Originalia

Skalen der Einstellungsstruktur ehrenamtlicher Helfer (SEEH)

Published Online:February 05, 2007https://doi.org/10.1026/1617-6391.6.1.12

Abstract

Zusammenfassung. Die Skalen der Einstellungsstruktur ehrenamtlicher Helfer - ein Fragebogen zur Messung der Bereitschaft, freiwillige Beiträge in Nonprofit-Organisationen zu leisten - werden vorgestellt. Der Fragebogen erfasst acht Ziele, die entweder selbstdienliche oder altruistische Anreize für freiwillige Arbeit repräsentieren: Soziale Bindung, Selbsterfahrung, Selbstwert, soziale Beeinflussung, Berufsausgleich, Karriere, soziale Verantwortung und politische Verantwortung. Die Skalen wurden in drei Untersuchungen entwickelt, von denen zwei mit ehrenamtlichen Helfern und eine mit Studierenden durchgeführt wurden. Die theoretisch angenommenen Einstellungsdimensionen, die den acht Skalen zugrunde liegen, lassen sich faktorenanalytisch auf der Basis der Fragebogenitems bestätigen. Die acht Einstellungsdimensionen ihrerseits werden durch zwei übergeordnete Dimensionen repräsentiert, die sich als selbstdienliche und altruistische Orientierung bezeichnen lassen. Antworten auf dem Fragebogen werden nur geringfügig durch soziale Erwünschtheit beeinflusst. Weitere Ergebnisse sprechen für die Konstruktvalidität einzelner Einstellungsskalen. Anwendungsfelder des Fragebogens werden dargestellt.


Scales of the Attitude Structure of Volunteers (SEEH)

Abstract. The scales of the Attitude Structure of Volunteers - a questionnaire to measure the readiness to contribute to nonprofit organizations - are presented. The questionnaire includes eight goals which either represent self-serving or altruistic incentives: social attachment, self experience, self-esteem, social influence, professional balance, career, social responsibility, and political responsibility. The scales were developed on the basis of three studies, two of which included volunteers and one students. On the basis of factor-analytic results on the level of the items the eight theoretically derived attitude dimensions were confirmed. The eight attitude dimensions in turn are represented by two higher dimensions which were interpreted as self-serving and altruistic orientation. The correlations of the responses on the questionnaire with social desirability are negligible. Additional results support the construct validity of single attitude scales. Fields of application of the questionnaire are illustrated.

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