Internationale, englischsprachige Publikationen deutschsprachiger Arbeits- und Organisationspsychologen von 2000 bis 2005
Forschungsthemen und internationale Rezeption
Abstract
Zusammenfassung. Dieser Beitrag untersucht die Forschungsthemen, die internationale Rezeption und einige methodische Aspekte von Publikationen deutschsprachiger Arbeits- und Organisationspsychologen, die in den Jahren 2000 bis 2005 in englischer Sprache in internationalen Zeitschriften und Jahresperiodika veröffentlicht wurden. Dabei werden einige inhaltliche Schwerpunkte deutlich, z. B. Belastung und Beanspruchung in der Arbeit/Stress, Eignungsdiagnostik/Personalauswahl, Führung, organisationales Commitment oder berufliche Selbstständigkeit/Unternehmertum. Die Zitationsanalysen zeigen, dass die englischsprachig publizierten Arbeiten deutschsprachiger Arbeits- und Organisationspsychologen international rezipiert und zitiert werden. Zitationsanalytische Indizes sind gleichwohl mit Vorsicht zu interpretieren; die zugrunde liegende Problematik wird ausführlich diskutiert.
Abstract. This paper analyzes research topics, international reception, and methodological aspects of German-speaking I/O psychologists' international publications written in English from the years 2000 to 2005. The analysis reveals some strong research topics, e.g., work load and stress, personnel selection, leadership, organizational commitment, and entrepreneural activities. Citation analyses show that German speaking I/O psychologists' English publications are internationally well received and cited. In citation analysis, however, indices have to be interpreted with caution; problems of this kind of analysis are discussed.
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