Skip to main content
Search
Search
    Quick Search anywhere
    Quick search in Citations
Advanced Search
Skip main navigationClose Drawer MenuOpen Drawer Menu
Next article
Wissenschafts-Praxis-Forum

Konsequenzen des demographischen Wandels für das Management von Humanressourcen

Published Online:August 09, 2007https://doi.org/10.1026/1617-6391.6.3.99

Abstract

Zusammenfassung. Unternehmen stehen zukünftig weniger jüngere Arbeitnehmer zur Verfügung und sie müssen mehr ältere Arbeitnehmer (50plus) beschäftigen. Auf die hiermit verknüpften Risiken und Chancen sind viele Organisationen kaum vorbereitet. Nach einem einleitenden Blick auf die bekannten Fakten zum demographischen Wandel und das in Deutschland bisher zumeist ignorierte Problem der Altersdiskriminierung im Beruf werden die aktuellen Erkenntnisse zu Leistungs- und Lernpotenzialen Älterer zusammengefasst. Diese Analysen zeigen, dass die aktuell sehr geringe Erwerbsquote älterer Mitarbeiter in Deutschland mehrere Ursachen hat und keinesfalls allein auf unvermeidliche, altersbedingte Einbußen in der Leitungsfähigkeit zurückgeführt werden darf. Das Personalmanagement ist daher aufgefordert, der Diskriminierung älterer Personen in Organisationen entgegen zu wirken und mehr Anreize für ihre langfristige Beschäftigung zu schaffen. Im Anschluss werden weitere Strategien erörtert, die zur Erhaltung der Innovations- und Leistungsfähigkeit und zur besseren Nutzung der Potenziale älterer Mitarbeiter beitragen können. Besondere Aufmerksamkeit wird den Erkenntnissen zur Altersheterogenität in Teams geschenkt. Darüber hinaus werden die Weiterbildung, die Führung und die altersdifferenzierte Arbeitsgestaltung als Handlungsfelder erörtert, welche für das Personalmanagement älter werdender Belegschaften von großer Bedeutung sind.


Consequences of demographic change for the management of human resources in organizations

Abstract. In future, organizations will find fewer young employees and will have to employ more older (50plus) employees. However, many organizations are not well prepared to face the corresponding risks and chances. After an introductory glance at the known facts concerning demographic change in Germany and the often ignored problem of age discrimination in the work place, recent results regarding the learning and performance potential of older employees are summarized. This analysis reveals that the very low percentage of older employees in Germany has several reasons and cannot be explained solely by pointing to age-related decreases in performance capabilities of aging individuals. Therefore, human resource management is called upon to act against age discrimination in organizations and to establish more incentives for long-term employment. Further, other strategies which lead to the maintenance of innovation and work performance of aging employees and can assist in better utilization of potentials of these employees are discussed. Special attention is given to recent findings concerning age diversity in teams. Continued training, leadership, and age differentiated work design are discussed as further important areas of human resource management for organizations with an aging work force.

Literatur

  • Allen, T. D. , Eby, L. T. , Poteet, M. L. , Lentz, E. , Lima, L. (2004). Career benefits associated with mentoring for proteges. Journal of Applied Psychology , 89 , 127– 136 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Allmendiger, J. , Ebner, C. (2006). Arbeitsmarkt und demografischer Wandel: Die Zukunft der Arbeit in Deutschland. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 50 , 227– 239 First citation in articleLink, Google Scholar

  • Baltes, P. B. (1999). Alter und Altern als unvollendete Architektur der Humanontogenese. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie , 32 , 433– 448 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Bamberg, E. , Busch, C. (2006). Stressbezogene Interventionen in der Arbeitswelt. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 50 , 215– 226 First citation in articleLink, Google Scholar

  • Bargh, J. A. , Chen, M. , Burrows, L. (1996). Automaticity of social behavior: Direct effects of trait construct and stereotype activation on action. Journal of Personality and Social Psychology , 71 , 230– 244 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Behrend, C. (2002). Demographischer Wandel- eine Chance für ältere Arbeitnehmer? Neue Aufgaben für das HR-Management vor dem Hintergrund der Trends und Entwicklungslinien im Altersaufbau der Gesellschaft. Zeitschrift für Personalführung , 6 , 34– 39 First citation in articleGoogle Scholar

  • BIBB (2005). RBS. Information Nr. 28. Betriebliche Weiterbildung älterer Beschäftigter . Bonn: Bundesinstitut für Berufsbildung First citation in articleGoogle Scholar

  • Bird, C. P. , Fisher, T. D. (1986). Thirty years later: Attitudes toward the employment of older workers. Jounral of Applied Psychology , 71 , 515– 517 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • BKK (2006). Gesundheitsreport 2006 . Essen: BKK Bundesverband First citation in articleGoogle Scholar

  • Bowers, C. A. , Pharmer, J. A. , Salas, E. (2000). When member homogeneity is needed in work teams: A meta-analysis. Small Group Research , 31 , 305– 327 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Buck, H. (2004). Lernende Unternehmen zur Bewältigung der Alterung der Belegschaft. In Statistisches Bundesamt (Hrsg.), 13. Wissenschaftliches Kolloquium: Demographischer Wandel- Auswirkungen auf das Bildungssystem. Wiesbaden First citation in articleGoogle Scholar

  • Buck, H. , Schletz, A. (2002). Sensibilisierungs- und Beratungskonzepte für eine alternsgerechte Arbeits- und Personalpolitik. In Projektverbund Öffentlichkeits- und Marketingstrategie demographischer Wandel (Hrsg.), Handlungsanleitungen für eine altergerechte Arbeits- und Personalpolitik - Ergebnisse aus dem Transferprojekt (S. 9-14). Stuttgart: IRB Verlag First citation in articleGoogle Scholar

  • Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). (2004). Mit Erfahrungen die Zukunft meistern! Altern und Ältere in der Arbeitswelt . Dortmund: Scholz-Druck First citation in articleGoogle Scholar

  • Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF). (2006). Integrierter Gesamtbericht zur Weiterbildungssituation in Deutschland. Berichtssystem Weiterbildung, IX First citation in articleGoogle Scholar

  • Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) (2002). Ältere Mitarbeiter im Betrieb- Ein Leitfaden für Unternehmer. www.bda-pro-job.de [01.12.2004] First citation in articleGoogle Scholar

  • Bungard, W. , Fischer, L. (1983). Zur Vorurteilshaftigkeit der Leistungsbeurteilung sogenannter älterer Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Zeitschrift für Gerontologie , 16 , 222– 227 First citation in articleGoogle Scholar

  • Byrne, D. (1971). The attraction paradigm . New York: Academic Press First citation in articleGoogle Scholar

  • Chasteen, A. L. (2005). Seeing eye-to-eye: Do intergroup biases operate similarly for younger and older adults?. International Journal of Aging and Human Development , 61 , 123– 139 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Chiu, W. C. K. , Chan, A. W. , Snape, E. , Redman, T. (2001). Age stereotypes and discriminatory attitudes towards older workers: An East-West comparison. Human Relations , 54 , 629– 661 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Colombe, S. , Kramer, A. F. (2003). Fitness effects on the cognitive function of older adults: A meta-analytic study. Psychological Science , 14 , 125– 130 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Costa, P. T. , McCrae, R. R. (2006). Age changes in personality and their origins: Comment on Roberts, Walton and Viechtbauer (2006 . Psychological Bulletin , 132 , 26– 28 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • De Dreu, C. K. W. (2006). When too little or too much hurts: Evidence for a curvilinear relationship between task conflict and innovation in teams. Journal of Management , 32 , 83– 107 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • De Dreu, C. K. W. , Weingart, L. (2003). Task versus relationship conflict, team performance and team member satisfaction. Journal of Applied Psychology , 88 , 741– 749 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Devine, D. J. , Philips, J. L. (2001). Do smarter teams do better. A meta-analysis of cognitive ability and team performance. Small Group Research , 32 , 507– 532 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Duncan, C. , Loretto, W. (2004). Never the right age? Gender and age-based discrimination in employment. Gender, Work and Organization , 11 , 95– 115 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Eckhardstein, D. (2004). Demographische Verschiebungen und ihre Bedeutung für das Personalmanagement. Zeitschrift für Führung und Organisation , 73 , 128– 135 First citation in articleGoogle Scholar

  • Ely, R. J. (2004). A field study of group diversity, participation in diversity education programs, and performane. Journal of Organizational Behavior , 25 , 755– 780 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Finkelstein, L. M. , Burke, M. J. , Raju, N. S. (1995). Age discrimination in simulated employment contexts: An integrative analysis. Journal of Applied Psychology , 80 , 652– 663 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Frieling, E. (2006). DFG Schwerpunktprogramm 1184: Altersdifferenzierte Arbeitssysteme. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft , 60 , 71– 80 First citation in articleGoogle Scholar

  • Garman, A. N. , Glawe, J. (2004). Succession Planning. Consulting Psychology Journal: Practice and Research , 56 , 119– 128 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Gebert, D. (2004). Innovation durch Teamarbeit . Stuttgart: Kohlhammer First citation in articleGoogle Scholar

  • Haslam, S. A. (2004). Psychology in organizations: The social identity approach . London: Sage First citation in articleGoogle Scholar

  • Hedge, J. W. , Borman, W. C. , Lammlein, S. E. (2006). The ageing workforce: Realites, myths, and implications for organozations . Washington, DC: APA First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Hertel, G. , Scholl, W. (2006). Grundlagen kooperativer Arbeit in Gruppen. In B. Zimolong & U. Konradt (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Themenbereich D Praxisgebiete, Serie III Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, Band 2 Ingenieurpsychologie (S. 181-216). Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Heuer, H. , Klimmer, F. , Kylian, H , Seeber, A. , Schmidt, K.-H. , Hoffmann, G. , Luttke-Nymphius, M. (1996). Musculoskeletal problems in bricklayers as a function of length of employment: The role of secondary selection by low-back pain. . Work & Stress , 10 , 322– 335 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Hobman, E. , Bordia, P. , Gallois, C. (2004). Perceived dissimilarity and work group involvement-The moderating effects of group openness to diversity. Group & Organization Management , 29 , 560– 587 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Huber, A. (1998). Demographischer Wandel und Personalmanagement. Alter (k)ein Thema für das Personalmanagement? Das Risiko einer Überalterung wird weitgehend ausgeblendet. Zeitschrift für Personalführung , 1/1998 , 39– 43 First citation in articleGoogle Scholar

  • Ilmarinen, J. , Tempel, J. (2002). Arbeitsfähigkeit 2010 - Was können wir tun, damit Sie gesund bleiben? . Hamburg: VSA-Verlag Hamburg First citation in articleGoogle Scholar

  • Jackson, S. E. , Joshi, A. , Erhardt, N. L. (2003). Recent research on team organizational diversity: SWOT-analysis and implications. Journal of Management , 29 , 801– 830 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Kanfer, R. , Ackerman, P. L. (2004). Aging, adult development, and work motivation. Academy of Management Review , 29 , 440– 458 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Kerschreiter, R. , Mojzisch, A. , Schulz-Hardt, S. , Brodbeck, F. C. , Frey, D. (2003). Informationsaustausch bei Entscheidungsprozessen in Gruppen: Theorie, Empirie und Implikationen für die Praxis. In S. Stumpf & A. Thomas (Hrsg.), Teamarbeit und Teamentwicklung (S. 85-118). Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Kessler, E.-M. , Rakoczy, K. , Staudinger, U. M. (2004). The portrayal of older people in prime time television series: the match with gerontological evidence. Aging and Society , 24 , 531– 552 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Kite, M. E. , Stockdale, G. D. , Whitley, B. E. , Johnson, B. T. (2005). Attitudes toward younger and older adults: An updated meta-analytic review. Journal of Social Issues , 61 , 241– 266 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Kliegl, R. , Mayr, U. (1997). Kognitive Leistung und Lernpotential im höheren Erwachsenenalter . In F. E. Weinert und H. Mandl (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Themenbereich D Praxisgebiete, Serie III: Pädagogische Psychologie, Band 4: Psychologie der Erwachsenenbildung (S. 87-114). Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Kluge, A. , Krings, F. in Druck Altersdiskriminierung - (k)ein Thema der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie?. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , , – First citation in articleGoogle Scholar

  • Kocher, E. (2005). Das europäische Recht zur Alterdiskriminierung - Konsequenzen für das deutsche Arbeitsrecht. Arbeit , 14 , 305– 321 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Köster, K. (2003). Der Jugendkult lässt Firmen bald alt aussehen. www.stuttgarter-nachrichten.de/stn/page/detail.php/380929 (18. 01. 2005), 11. 03. 03 First citation in articleGoogle Scholar

  • Kramer, U. (2003). AGEISMUS - Zur sprachlichen Diskriminierung des Alters. In R. Fiehler & C. Thimm (Hrsg.), Sprache und Kommunikation im Alter (S. 257-277). Radolfzell: Verlag für Gesprächsforschung. First citation in articleGoogle Scholar

  • Kristof-Brown, A. L. , Zimmerman, R. D. , Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology , 58 , 281– 342 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Kruse, A. (2005). Potenziale des Alters - Eine Einführung. In Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.), Dokumentation der Fachtagung zur Vorstellung und Diskussion des fünften Altenberichts der Bundesregierung (S. 1-5). Berlin: Bundesministerium First citation in articleGoogle Scholar

  • Kruse, A. , Packebusch, L. (2006). Alter(n)sgerechte Arbeitsgestalung. In B. Zimolong & U. Konradt (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie: Themenbereich D Praxisgebiete, Serie III Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, Band 2 Ingenieurpsychologie (S. 425-458). Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Kruse, A. , Rudinger, G. (1997). Lernen und Leistung im Erwachsenenalter. In F. E. Weinert & H. Mandl (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie. Psychologie der Erwachsenenbildung (Serie Pädagogische Psychologie, Band 4, S. 46-86). Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Kruse, A. , Schmitt, E. (2005). Ist in der heutigen Gesellschaft eine Diskriminierung des Alters erkennbar? -Ein empirischer Beitrag zum Ageism. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie , 38 , 56– 64 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Landau, K. (2003). MTM als Beitrag zur Erhöhung des Niveaus der Arbeitsgestaltung. Personal, Zeitschrift für Human Resource Management, Sonderausgabe MTM-Report 2003 , , 11– 14 First citation in articleGoogle Scholar

  • Lehr, U. , Kruse, A (2006). Verlängerung der Lebensarbeitszeit - eine realistische Perspektive?. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 50 , 240– 247 First citation in articleLink, Google Scholar

  • Leonard, J. S. , Levine, D. I. , Joshi, A. (2004). Do birds of a feather shop together? The effects on performance of employees’ similarity with one another and with customers. . Journal of Organizational Behavior , 25 , 731– 754 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Levy, B. (1996). Improving memory in old age through implicit self-stereotyping. Journal of Personality and Social Psychology , 71 , 1092– 1107 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Luczak, H. , Volpert, W. (1997). Handbuch Arbeitswissenschaft . Stuttgart: Schäffer-Pöschel First citation in articleGoogle Scholar

  • Martin, M. (2005). Erinnern und Planen. Therapeutische Umschau , 62 , 801– 806 First citation in articleLink, Google Scholar

  • Martin, M. , Zimprich, D. (2005). Cognitive development in midlife. In S. L. Willis & M. Martin (Eds.), Midlife adulthood: A lifespan perspective (pp. 179-206). Thousand Oaks, CA: Sage First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Maurer, T. J. (2001). Career-relevant learning and development, worker age, and beliefs about self-efficacy for development. Journal of Management , 27 , 123– 140 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • McEvoy, G. M. , Cascio, W. F. (1989). Cumulative evidence of the relationship between employee age and job performance. Journal of Applied Psychology , 74 , 11– 17 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Müntefering, F. (2006). Rede des deutschen Bundesministers für Arbeit und Soziales, Franz Müntefering, zur Haltung der Bundesregierung zu den sozialen Auswirkungen der Erhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalter vor dem Deutschen Bundestag am 9. Februar 2006 in Berlin. Bulletin der Bundesregierung, 15 First citation in articleGoogle Scholar

  • Naegele, G. (2005). Erwerbsarbeit und Alter. In Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.), Dokumentation der Fachtagung zur Vorstellung und Diskussion des fünften Altenberichts der Bundesregierung (S. 13-21). Berlin: Bundesministerium First citation in articleGoogle Scholar

  • Noice, H. , Noice, T. , Perrig-Chiello, P. , Perrig, W. (1999). Improving memory in older adults by instructing them in professional actors’ learning strategies. Applied Cognitive Psychology , 13 , 315– 328 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • O’Reilly, C. , Williams, K. , Barsade, S. (1997). Group demography and innovation: Does diversity help?. In E. Mannix & M. Neale (Eds.), Research in The Management of Groups and Teams. Greenwich: CT: JAI Press. First citation in articleGoogle Scholar

  • Pelled, L. H. , Eisenhardt, K. M. , Xin, K. R. (1999). Exploring the black box: An analysis of work group diversity, conflict and performance. Administrative Science Quarterly , 44 , 1– 28 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Perry, E. L. , Kulik, C. T. , Bourhis, A. C. (1996). Moderating effects of personal and contextual factors in age discrimination. Journal of Applied Psychology , 81 , 628– 647 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Pettigrew, T. F. (1998). Intergroup contact theory. Annual Review of Psychology , 49 , 65– 85 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Riordan, C. M. , Shore, L. M. (1997). Demographic diversity and employee attitudes: An empirical examination of relational demography within work units. Journal of Applied Psychology , 82 , 342– 358 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Roberts, B. W. , Walton, K. E. , Viechtbauer, W. (2006). Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin , 132 , 1– 25 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Roth, C. , Wegge, J. , Neubach, B. , Schmidt, K. H. (). in prep, Age diversity and gender diversity as determinants of performance and well-being in a public organization: The moderating role of task complexity and commitment. First citation in articleGoogle Scholar

  • Röhr-Sendlmeier, U. M. , Ueing, S. (2004). Das Altersbild in der Anzeigenwerbung im zeitlichen Wandel. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie , 37 , 56– 62 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Schmitt, E. (2004). Altersbild - Begriff, Befunde und politische Implikationen. In A. Kruse & M. Martin (Hrsg.), Enzyklopädie der Gerontologie (S. 135-147). Bern: Huber First citation in articleGoogle Scholar

  • Schulte, K. (2006). Macht Alter zufrieden mit dem Beruf? Eine empirische Analyse über die Arbeitszufriedenheit älterer Beschäftigter. In L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit (2. Aufl., S. 273-290). Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Sonntag, K.-H. (2002). Personalentwicklung und Training - Stand der psychologischen Forschung und Gestaltung. Zeitschrift für Personalpsychologie , 1 , 59– 79 First citation in articleLink, Google Scholar

  • Sonntag, K.-H. , Stegmaier, R. in Druck Personale Förderung älterer Arbeitnehmer. In H. Schuler & K. H. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Sonntag, K.-H. , Stegmaier, R. , Schaper, N. , Friebe, J. (2004). Dem Lernen im Unternehmen auf der Spur: Operationalisierung von Lernkultur. Unterrichtswissenschaft , 32 , 104– 128 First citation in articleGoogle Scholar

  • Stuttgarter Nachrichten Online (2003). Viele Vorurteile. www.stuttgarter-nachrichten.de/stn/page/detail.php/3809231 [18.01.2005], 11.03.2003 First citation in articleGoogle Scholar

  • Timmerman, T. A. (2000). Racial diversity, age diversity, interdependence and team performance. Small Group Research , 31 , 592– 606 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Tsui, A. S. , Egan, T. D. , Xin, K. R. (1995). Diversity in organizations. Lessons from demography research. In M. M. Chemppers, S. Oskamp & M. A. Costanzo (Eds.), Diversity in organizations. New perspectives for a changing workplace (pp. 191-219). London: Sage. First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • van Dick, R. , Riketta, M. (2006). Bindung von Mitarbeitern an Organisationen (Themenheft). Zeitschrift für Personalpsychologie , 5 (3) , – First citation in articleGoogle Scholar

  • van Knippenberg, D. , de Dreu, C. K. W. , Homan, A. C. (2004). Work group diversity and group performance: An integrative model and research agenda. Journal of Applied Psychology , 89 , 1008– 1022 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • van Knippenberg, D. , Haslam, S. A. (2003). Realizing the diversity dividend: Exploring the subtle interplay between identity, ideology and reality. In M. Platow & N. Ellemers (Eds.), Social Identity at Work: Developing Theory for Organizational Practice. New York: Taylor and Francis First citation in articleGoogle Scholar

  • Waldman, D. A. , Avolio, B. J. (1986). A meta-analysis of age differences in job performance. . Journal of Applied Psychology , 71 , 33– 38 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Warr, P. (1994). Age and job performance. In J. Snel & R. Cremer (Eds.), Work and ageing: A European perspective (pp. 309-325). London: Taylor and Francis First citation in articleGoogle Scholar

  • Wegge, J. (2003). Heterogenität und Homogenität in Gruppen als Chance und Risiko für die Gruppeneffektivität. In S. Stumpf & A. Thomas (Hrsg.), Teamarbeit und Teamentwicklung (S. 119-141). Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Wegge, J. (2004). Führung von Arbeitsgruppen . Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Wegge, J. , Schmidt, K.-H. (2004). Förderung von Arbeitsmotivation und Gesundheit in Organisationen . Göttingen: Hogrefe First citation in articleGoogle Scholar

  • Wegge, J. , van Dick, R. , Fisher, G. K. , West, M. , Dawson, J. F. (2006). A test of basic assumptions of Affective Events Theory (AET) in call centre work. British Journal of Management , 17 , 237– 254 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • West, M. A. (2002). Sparkling fountains or stagnant ponds: An integrative model of creativity and innovation implementation in work groups. Applied Psychology: An International Review , 51 , 355– 424 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • West, M. A. , Patterson, M. G. , Dawson, J. F. , Nickell, S. (1999). The effectiveness of top management groups in manufacturing organizations,. CEP Discussion Papers 0436. Centre for Economic Performance. LSE First citation in articleGoogle Scholar

  • Williams, K. Y. , O’Reilly, C. A. (1998). Demography and diversity in organizations: A review of 40 years of research. Research in Organizational Behavior , 20 , 77– 140 First citation in articleGoogle Scholar

  • Willis, S. L. , Schaie, W. (2005). Cognitive trajectories in midlife and cognitive functioning in old age. In S. L. Willis & M. Martin (Eds.), Midlife adulthood: A lifespan perspective (pp. 243-275). Thousand Oaks, CA: Sage First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Yang, J. , Mossholder, K. W. (2004). Decoupling task and relationship conflict: The role of intragroup emotional processing. Journal of Organizational Behavior , 25 , 589– 605 First citation in articleCrossref, Google Scholar

  • Zimprich, D. (2004). Kognitive Leistungsfähigkeit im Alter. In A. Kruse & M. Martin (Hrsg.), Enzyklopädie der Gerontologie (S. 289-303). Bern: Huber First citation in articleGoogle Scholar