Abstract
Zusammenfassung. Berufliche Interessenverfahren werden hauptsächlich im Rahmen von berufslaufbahnbezogenen Orientierungsmaßnahmen eingesetzt. In diesem Zusammenhang kann es von entscheidender Bedeutung sein, ob bei der Ermittlung der individuellen Interessenschwerpunkte bzw. des Interessenprofils eines Ratsuchenden geschlechtsunabhängige (gemeinsame) oder geschlechtsspezifische Normen verwendet werden. Im vorliegenden Beitrag wird der Frage nachgegangen, welche Effekte mit der Anwendung von Geschlechtsnormen verbunden sind. Dazu werden theoretische Überlegungen zur Normierungslogik angestellt, die Standards bei prominenten deutschsprachigen Interessenverfahren analysiert und in drei Studien die Auswirkungen der unterschiedlichen Normierungsmöglichkeiten auf die Validität von Interessentests empirisch überprüft. Sowohl theoretische wie auch empirisch gestützte Argumente sprechen gegen die in der deutschsprachigen Interessendiagnostik überwiegend praktizierte Normierung nach Geschlechtern: Offensichtlich vorhandene Interessenunterschiede zwischen den Geschlechtern verschwinden, die konkurrente und prädiktive Validität der Interessen wird eingeschränkt (geringere Übereinstimmung mit Ausbildungs- und Berufswünschen und tatsächlichen -wahlen), die Selbsteinschätzung der Interessen entspricht eher den Interessentestergebnissen, wenn nicht geschlechtsspezifisch normiert wird, etc. Abschließend werden Empfehlungen für bzw. gegen die Verwendung von geschlechtsspezifischen Normen im Rahmen beruflicher Laufbahnberatung und Mindeststandards für die Konstruktion von Interessenverfahren formuliert.
Abstract. Vocational interest inventories are mainly used for career counseling procedures. In the assessment of interest profiles, usually, gender and nongender related norms are applied, which may influence the obtained interest profiles as some norm-specific response rates for items differ for males and females. In the present study, it has been investigated whether and to what possible extent group specific-norms affect the obtained interest pattern. The standards of the most widely used German interest inventories were analyzed. Then, the effects of different norms on the validity of interest inventories or of measured interests, respectively, were empirically tested in three different studies. When gender-specific norms were applied, apparent existing different interests between both sexes disappear. Furthermore, the congruence of measured interests and expressed (vocational preferences) or manifest (realized options) interests, respectively, is markedly and significantly diminished. Importantly, when nongender specific norms were applied, the measured interests show improved correlations with the self-concept of interests. In conclusion, the obtained results suggest that the sole application of group-specific norms negatively affects the concurrent as well as the predictive validity of interest measurements. The application of general norms to the assessment of interest inventories is discussed and recommendations for the generation of interest inventories are presented.
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