Abstract
Zusammenfassung. Es wird argumentiert, dass deutschsprachige Forschung und Publikation auf dem Gebiet der Personalpsychologie nicht nur eine Chance hat, sondern sogar eine Verpflichtung darstellt. Ein Überblick über die Publikationen des Vorjahrs erweist die wissenschaftliche Personalpsychologie als fruchtbares und praxisrelevantes Arbeitsgebiet.
Abstract. It is argued that in the field of personnel psychology research and publication in German is not only an admissible and reasonable activity, but also a necessary one. An overview on the last year’s publications shows scientific personnel psychology to be a fruitful area of research and a field of work highly relevant for practice.
Literatur
2003). Rezension des “Teamklima-Inventar (TKI)“ von F. C. Brodbeck, N. Anderson und M. West. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 47 , 45– 50
(2003). Berufliche Interessentests - Wider die Anwendung geschlechtsspezifischer Normen. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 66– 77
(2003). Einflusstaktiken von Mitarbeitern und Vorgesetztenbeurteilung: eine prädiktive Feldstudie. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 4– 12
(2003). Laufbahnförderung durch ein Unterstützungsnetzwerk: Ein neuer Mentoringansatz und seine empirische Überprüfung. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 118– 128
(2003). Affektiver Halo in Mitarbeiterbefragungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 47 , 1– 11
(2003). Mitarbeiter- und Klientenorientierung im Gesundheitswesen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 47 , 222– 228
(2003). Implizites Wissen und Wissensmanagement - Schwierigkeiten und Chancen im Umgang mit einer wichtigen menschlichen Ressource. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 51– 65
(2003). Organisationale und persönliche Dienstleistungsorientierung und das Konzept des kundenorientierten Handlungsspielraums. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 47 , 194– 207
(2003). Mogelpackung und Irrweg. Über Bachelor- und Masterstudiengänge. Forschung & Lehre , 426– 428
(2003). Rezension der “BPM - Bonner Postkorb-Module“ von J. Musch, B. Rahn und W. Lieberei. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 47 , 104– 108
(2003). Sieben Anmerkungen zum Problem der Selbstdarstellung in der Personalauswahl. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 193– 195
(2003). Bewältigungsverhalten als eignungsrelevantes Merkmal bei Existenzgründern: Ergebnisse einer Längsschnittstudie. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 107– 117
(2003). Sind Selbstmanagement-Trainings effektiv? Zwei Trainingsansätze im Vergleich. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 157– 168
(2003). Konzeption und Prüfung eines multimodalen Systems der Leistungsbeurteilung für Auszubildende. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 133– 144
(2003). Das “EI“ des Columbus - oder welche Funktion hat die Diskussion über emotionale Intelligenz?. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 196– 197
(2003). Vertrauen gegenüber Vorgesetzten und Akzeptanz von Entgeltsystemen. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 182– 192
(2003). Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit in öffentlichen Organisationen. Eine Längsschnittstudie bei der Einführung von New Public Management. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 47 , 208– 221
(2003). Arbeitsgestaltung und Kundenzufriedenheit. Auswirkungen der Einführung teilautonomer Gruppenarbeit auf die Kundenzufriedenheit unter Berücksichtigung von Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsleistung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 47 , 182– 193
(2003). Unterschiede in der Durchführung zwischen internen und externen Assessment Centern - Eine empirische Analyse. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 47 , 87– 94
(2003). Die Freude an der deutschen Sprache beleben. Forschung & Lehre , 534– 535
(2003). Das Wunder sozialer Erwünschtheit in der Personalauswahl. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 129– 132
(2003). Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 101– 104
(2003). Konzeption und Prüfung eines multimodalen Systems der Leistungsbeurteilung: Gruppenmodul. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 81– 93
(2003). Editorial - Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 47 , 179– 181
(2003). Das Mögliche machen. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 24– 26
(2002). Emotionale Intelligenz - ein irreführender und unnötiger Begriff. Zeitschrift für Personalpsychologie , 1 , 138– 140
(2003). Editorial. Das erste Jahr. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 1– 3
(2003). Konzeption und Prüfung eines multimodalen Systems der Leistungsbeurteilung: Individualmodul. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 29– 39
(2002). Editorial. Personalpsychologie als Innovationsfeld in Forschung und Praxis. Zeitschrift für Personalpsychologie , 1 , 1– 3
(2003). Emotionale Intelligenz: Die Tücken eines Trends. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 26– 28
(2003). Zum Nutzen zusätzlicher Selbsteinschätzungen bei der Beurteilung des Führungsverhaltens. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 13– 21
(2003). Antwort auf “Nachgefragt“: Droht der deutschen Sprache der Verfall?. Forschung & Lehre , 532–
(2003). The sense and non-sense of the concept of Emotional Intelligence. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 78– 80
(2003). Der Computerwissenstest CWIS-4: Befunde zur Reliabilität und Validität. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 169– 181
(2003). Wahrgenommene soziale Kompetenzen von Vorgesetzten und Mitarbeiterzufriedenheit. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 47 , 152– 157
(2003). Die Aufregung um den Erfolg der “Emotionalen Intelligenz“ - ein weiteres Beispiel der Transferprobleme unserer akademischen Psychologie?. Zeitschrift für Personalpsychologie , 2 , 22– 24
(